Шаблон:СРП:Кадры

1. Приёмом на работу в НТ, или конкретно на станцию заведует глава персонала.
2. Перевод в отдел станции производится главой данного отдела, а в отсутствии главы отдела решение принимают капитан/глава персонала.
3. Для повышения до главы отдела требуется разрешение капитана.
4. Регулирование вакантных должностей в отделах на станции производится соответствующими главами, либо с их разрешения главой персонала/капитаном.
5. Следующие должности не находятся в ведении кадровой политики станции и не могут быть назначены, переведены или уволены без непосредственного приказа Центрального Командования:
   • офицер «Синий щит»,
   • представитель NanoTrasen,
   • магистрат.
6. Сотрудник станции может быть понижен или уволен в следующих случаях:
   1. По своему желанию.
   2. По решению суда, производимого уполномоченным судьёй, магистратом или представителем НТ.
   3. По решению непосредственного руководителя, либо капитана станции в случаях:
      1. Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
      2. Для сотрудников отдела безопасности: злоупотребление своей экипировкой.
      3. Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
      4. Критическая некомпетентность в работе.
      5. Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
      6. Систематичное токсичное отношение к другим сотрудникам. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.
   4. По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, при отсутствии главы соответствующего отдела и капитана.
   5. По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, для понижения в должности или увольнения капитана.
   6. По решению с ЦК, однако обращаться в ЦК для понижения или увольнения следует лишь при статичной недоступности других вариантов.
7. Все кандидаты на работу в отделе службы безопасности и права должны быть проверены на отсутствие подозрительных связей и пройти имплантацию защиты разума.
8. Если сотрудник понижается в должности либо увольняется по своему желанию, то такое понижение/увольнение считается добровольным. Иные варианты считаются принудительным понижением/увольнением.
9. При принудительном понижении/увольнении сотрудника ему должны быть подробно разъяснены причины его понижения/увольнения, а также связанные с этим изменения в его правах и обязанностях.
10. При переводе на новую должность, а также при временным взятии сотрудником на себя должностных обязанностей главы отдела или станции, этому сотруднику следует изменить доступы на карте соответственно должности, а так же переименовать отображаемую на карте должность на новую занимаемую с базовым названием без дополнений и модификаций. Например, Captain, Head of Security, Chief Engineer. Вольные названия приемлемы только для должности ассистента.
11. При принудительном понижении/увольнении сотрудник обязан самостоятельно прибыть к главе персонала для оформления понижения/увольнения.
    1. В случае отказа или чрезмерной необоснованной задержке, а также в случае задержания понижаемого/увольняемого сотрудника службой безопасности по иным причинам, он должен быть принудительно препровождён службой безопасности к главе персонала для оформления его понижения/увольнения.
12. Выведенный из штата отдела сотрудник обязан сдать всё имеющееся на руках имущество отдела главе соответствующего отдела, главе персонала, капитану, либо действующему сотруднику отдела.
    • Отказ от сдачи, сдача не всего имеющегося имущества, а также необоснованная задержка в сдаче имущества будут преследоваться по закону, согласно статьям 107 — 407 Космического закона.
13. По возможности рекомендуется вместо полного увольнения понизить до должности ассистента, либо перевести на должности клоуна или уборщика.
14. В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.