Шаблон:СРП:Кадры
(перенаправлено с «Шаблон:СРП:Найм»)
Перейти к навигации
Перейти к поиску
- Приёмом на работу в НТ, или конкретно на станцию заведует глава персонала.
- Перевод в отдел станции производится главой данного отдела, а в отсутствии главы отдела решение принимают капитан/глава персонала.
- Для повышения до главы отдела требуется разрешение капитана.
- Регулирование вакантных должностей в отделах на станции производится соответствующими главами, либо с их разрешения главой персонала/капитаном.
- Следующие должности не находятся в ведении кадровой политики станции и не могут быть назначены, переведены или уволены без непосредственного приказа Центрального Командования:
- Сотрудник станции может быть понижен или уволен в следующих случаях:
- По своему желанию.
- По решению суда, производимого уполномоченным судьёй, магистратом или представителем НТ.
- По решению непосредственного руководителя, либо капитана станции в случаях:
- Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
- Для сотрудников отдела безопасности: злоупотребление своей экипировкой.
- Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
- Критическая некомпетентность в работе.
- Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
- Систематичное токсичное отношение к другим сотрудникам. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.
- По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, при отсутствии главы соответствующего отдела и капитана.
- По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, для понижения в должности или увольнения капитана.
- По решению с ЦК, однако обращаться в ЦК для понижения или увольнения следует лишь при статичной недоступности других вариантов.
- Все кандидаты на работу в отделе службы безопасности и права должны быть проверены на отсутствие подозрительных связей и пройти имплантацию защиты разума.
- Если сотрудник понижается в должности либо увольняется по своему желанию, то такое понижение/увольнение считается добровольным. Иные варианты считаются принудительным понижением/увольнением.
- При принудительном понижении/увольнении сотрудника ему должны быть подробно разъяснены причины его понижения/увольнения, а также связанные с этим изменения в его правах и обязанностях.
- При переводе на новую должность, а также при временным взятии сотрудником на себя должностных обязанностей главы отдела или станции, этому сотруднику следует изменить доступы на карте соответственно должности, а так же переименовать отображаемую на карте должность на новую занимаемую с базовым названием без дополнений и модификаций. Например,
Captain
,Head of Security
,Chief Engineer
. Вольные названия приемлемы только для должности ассистента. - При принудительном понижении/увольнении сотрудник обязан самостоятельно прибыть к главе персонала для оформления понижения/увольнения.
- В случае отказа или чрезмерной необоснованной задержке, а также в случае задержания понижаемого/увольняемого сотрудника службой безопасности по иным причинам, он должен быть принудительно препровождён службой безопасности к главе персонала для оформления его понижения/увольнения.
- Выведенный из штата отдела сотрудник обязан сдать всё имеющееся на руках имущество отдела главе соответствующего отдела, главе персонала, капитану, либо действующему сотруднику отдела.
- Отказ от сдачи, сдача не всего имеющегося имущества, а также необоснованная задержка в сдаче имущества будут преследоваться по закону, согласно статьям 107 — 407 Космического закона.
- По возможности рекомендуется вместо полного увольнения понизить до должности ассистента, либо перевести на должности клоуна или уборщика.
- В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.