Участник:Madgraf

Стандартные и чрезвычайные ситуации

Процедуры при ЧП

Следующие ситуации находятся в пределах обычных на станции и должны служить четким руководством для чрезвычайных и нестандартных ситуаций.

Политика приёма на работу/перевода

1. Приёмом на работу в НТ, или конкретно на станцию заведует глава персонала.
2. Перевод в отдел станции производится главой данного отдела, а в отсутствии главы отдела решение принимают капитан/глава персонала.
3. Для повышения до главы отдела требуется разрешение капитана.
4. Регулирование вакантных должностей в отделах на станции производится соответствующими главами, либо с их разрешения главой персонала/капитаном.
5. Следующие должности не находятся в ведении кадровой политики станции и не могут быть назначены, переведены или уволены без непосредственного приказа Центрального Командования:
   • офицер «Синий щит»,
   • представитель NanoTrasen,
   • магистрат.
6. Сотрудник станции может быть понижен или уволен в следующих случаях:
   1. По своему желанию.
   2. По решению суда, производимого уполномоченным судьёй, магистратом или представителем НТ.
   3. По решению непосредственного руководителя, либо капитана станции в случаях:
      1. Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
      2. Для сотрудников отдела безопасности: злоупотребление своей экипировкой.
      3. Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
      4. Критическая некомпетентность в работе.
      5. Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
      6. Систематичное токсичное отношение к другим сотрудникам. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.
   4. По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, при отсутствии главы соответствующего отдела и капитана.
   5. По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, для понижения в должности или увольнения капитана.
   6. По решению с ЦК, однако обращаться в ЦК для понижения или увольнения следует лишь при статичной недоступности других вариантов.
7. Все кандидаты на работу в отделе службы безопасности и права должны быть проверены на отсутствие подозрительных связей и пройти имплантацию защиты разума.
8. Если сотрудник понижается в должности либо увольняется по своему желанию, то такое понижение/увольнение считается добровольным. Иные варианты считаются принудительным понижением/увольнением.
9. При принудительном понижении/увольнении сотрудника ему должны быть подробно разъяснены причины его понижения/увольнения, а также связанные с этим изменения в его правах и обязанностях.
10. При переводе на новую должность, а также при временным взятии сотрудником на себя должностных обязанностей главы отдела или станции, этому сотруднику следует изменить доступы на карте соответственно должности, а так же переименовать отображаемую на карте должность на новую занимаемую с базовым названием без дополнений и модификаций. Например, Captain, Head of Security, Chief Engineer. Вольные названия приемлемы только для должности ассистента.
11. При принудительном понижении/увольнении сотрудник обязан самостоятельно прибыть к главе персонала для оформления понижения/увольнения.
    1. В случае отказа или чрезмерной необоснованной задержке, а также в случае задержания понижаемого/увольняемого сотрудника службой безопасности по иным причинам, он должен быть принудительно препровождён службой безопасности к главе персонала для оформления его понижения/увольнения.
12. Выведенный из штата отдела сотрудник обязан сдать всё имеющееся на руках имущество отдела главе соответствующего отдела, главе персонала, капитану, либо действующему сотруднику отдела.
    • Отказ от сдачи, сдача не всего имеющегося имущества, а также необоснованная задержка в сдаче имущества будут преследоваться по закону, согласно статьям 107 — 407 Космического закона.
13. По возможности рекомендуется вместо полного увольнения понизить до должности ассистента, либо перевести на должности клоуна или уборщика.
14. В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.

Политика увольнения/понижения

1. В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.
2. В случае увольнения рекомендуется заменить должность на ассистента, однако также возможен перевод на должность клоуна или уборщика.
3. Увольнение/понижение запрещено без соглашения главы отдела или капитана. Для увольнения члена командования смотрите Цепь командования.
4. Персонал должен самостоятельно прийти к главе персонала для увольнения/понижения. В противном случае он должен быть доставлен силой сотрудником службы безопасности.
5. Если было объявлено от законного представителя власти, что определённый сотрудник был уволен/понижен, то ему запрещается находиться на территории отдела, в котором он работал. Это будет считаться проникновением/вторжением. Также обнаружение в его рюкзаке вещей из данного отдела будет считаться кражей. В связи с этим настоятельно рекомендуется, чтобы уволенный/пониженный член экипажа добровольно сдал все запрещённые предметы и сотрудничал со службой безопасности, если он хочет избежать ареста.

Распространенные причины увольнения/понижения

Ниже - лишь примерные причины для увольнения и то, на что вы можете ссылаться, а не то, за что увольнение будет гарантировано. В конечном счёте, решение об увольнении/понижении в должности любого персонала принимается соответствующей главой отдела или капитаном.

1. Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
2. Злоупотребление сотрудниками СБ своей экипировкой (например, использование летальных боеприпасов в зелёный код).
3. Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
4. Критическая некомпетентность в работе (также включает в себя неуставные отношения).
5. Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
6. Создание небезопасной и/или токсичной рабочей среды. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.

Внешний вид сотрудников

Очень важно, чтобы вы были одеты соответствующим образом. Руководители не должны одеваться как гражданские лица. Это делается не только для того, чтобы вас можно было узнать, но и для того, чтобы укрепить представление о том, что вы действительно являетесь уважаемым и ценным начальником, нанятым непосредственно Центральным Командованием. Ношение собственных шляп, обуви, а иногда и собственной униформы вполне допустимо! Однако, если вы решили надеть свою собственную форму, вам следует надеть что-то, напоминающее вашу роль, например соответствующий вашей роли плащ, который обычно находится в вашем шкафчике.

1. От всех должностных лиц ожидается соответствующий их должности внешний вид.
2. Главы отделов имеют право ужесточать или упразднять требования к внешнему виду своих подчиненных.
3. Данные требования не распространяются на сотрудников элементы одежды которых, продиктованы их медицинским или физическим состоянием.

Конфиденциальность

Для предотвращения ущерба сотрудникам или собственности корпорации, данная процедура защищает тайну переписки и корреспонденции членов экипажа, это право не может быть отчуждено без надлежащей правовой процедуры или соответствующего уровня допуска должностного лица. Особые обстоятельства могут это изменить.

1. Файлы журнала сервера КПК, личные переписки членов экипажа.
2. Файлы журнала банковского сервера, информация об аккаунтах экипажа.
3. Документы с повышенным уровнем доступа.
4. Коды ядерной аутентификации, коды серверов НИО, код от сейфа в хранилище, ключи шифрования телекоммуникаций и сервера КПК.

Отряд быстрого реагирования

Процедуры экипажа при вызове ОБР

1. ОБР разрешено вызывать только при уровне тревоги Красный или выше.
2. ОБР и Эвакуационный шаттл Харон нельзя вызвать в одно и тоже время. Необходимо выбрать одно из двух.
3. ОБР следует вызывать только если станция неспособна справиться с угрозой своими силами. Например: Недостаток сотрудников СБ при гуляющем на станции маньяке или недостаток инженеров при разгерметизации станции.
4. ОБР можно вызвать с согласия капитана, при его отсутствии — с согласия главы службы безопасности; в случае отсутствия их обоих, с согласия большинства глав.
5. Следует выполнять любые приказы ОБР, если они не являются откровенно противозаконными и не противоречат интересам NanoTrasen. Следует помнить что ОБР подчиняется только ЦК.
6. В случае нахождения на станции враждебных форм жизни представляющих биологическую угрозу (таких как ксеноморфы, пауки ужаса или блоб) необходимо указать факт их наличия в запросе на вызов ОБР. Нарушение данной процедуры повлечет за собой отзыв отряда для сохранения карантина. Также отряд может вовсе не быть выслан по той же причине.

Процедуры ОБР

1. Лидер ОБР должен гарантировать нахождение всей его команды в челноке прежде чем отправляться на станцию.
2. Лидер ОБР считается самым главным на станции и его приказы должны выполняться, если они не являются откровенно противозаконными и не противоречат интересам NanoTrasen.
3. Все члены ОБР должны включить свои камеры (кликнув по кнопке, которая включает фонарь на шлеме) и сохранять постоянную связь внутри команды.
4. ОБР само определяет приоритетность любой деятельности на станции. Отклонения от их плана запрещены.
5. ОБР должны не допустить попадание своего снаряжение любому члену экипажа или представителю угрозы станции.

Эвакуационный шаттл Харон

1. ОБР и эвакуационный шаттл Харон нельзя вызвать в одно и тоже время. Необходимо выбрать одно из двух.
2. В случае нахождения на станции враждебных форм жизни представляющих биологическую опасность (таких как Ксеноморфы или Блоб 7–10 класса) необходимо предупредить ЦК прежде чем вызывать шаттл. Нарушение данной процедуры повлечет за собой отзыв шаттла для сохранения карантина. Также шаттл могут вовсе не выслать по той же причине.
3. После вызова Харона члены экипажа должны собраться в Отбытии за пять минут до отправления.
4. Запрещено досрочное отправление Харона на ЦК кроме случаев когда целостность шаттла или жизнь экипажа находящегося на борту под угрозой (выход из под контроля Сингулярности, метеоритный дождь, призыв на станции древнего забытого ужаса).
5. Все заключенные брига должны быть переведены в Бриг шаттла.
6. Всему персоналу находящемуся в критическом состоянии должна быть оказана первая помощь.