Шаблон:СРП:Кадры: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Ohar (обсуждение | вклад) м (Ohar переименовал страницу Шаблон:СРП:Найма в Шаблон:СРП:Найм: Именительный падеж) |
Gevron (обсуждение | вклад) (https://discord.com/channels/617003227182792704/755125334097133628/1220920128884179056) |
||
(не показаны 3 промежуточные версии 2 участников) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
# Приёмом на работу в НТ, или конкретно на станцию заведует [[глава персонала]]. | |||
# Перевод в отдел станции производится главой данного отдела, а в отсутствии [[главы|главы отдела]] решение принимают [[капитан]]/[[глава персонала]]. | |||
# Для повышения до [[главы|главы отдела]] требуется разрешение [[капитан]]а. | |||
# Регулирование вакантных должностей в отделах на станции производится соответствующими [[глава]]ми, либо с их разрешения [[глава персонала|главой персонала]]/[[капитан]]ом. | |||
<noinclude>[[Категория:Стандартные рабочие процедуры]]</noinclude> | # Следующие должности не находятся в ведении кадровой политики станции и не могут быть назначены, переведены или уволены без непосредственного приказа [[ЦК|Центрального Командования]]: | ||
#* [[офицер «Синий щит»]], | |||
#* [[представитель NanoTrasen]], | |||
#* [[магистрат]]. | |||
# Сотрудник станции может быть понижен или уволен в следующих случаях: | |||
## По своему желанию. | |||
## По решению суда, производимого уполномоченным судьёй, магистратом или представителем НТ. | |||
## По решению непосредственного руководителя, либо капитана станции в случаях: | |||
### Любое нарушение <abbr title="стандартных рабочих процедур">СРП</abbr>, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины. | |||
### Для сотрудников отдела безопасности: [[Космический Закон#Злоупотребление экипировкой|злоупотребление своей экипировкой]]. | |||
### Любое преступление средней тяжести ([[Космический Закон#Средние нарушения|2XX]]) и выше. | |||
### Критическая некомпетентность в работе. | |||
### Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет [[капитан]] или [[глава персонала]]. | |||
### Систематичное токсичное отношение к другим сотрудникам. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны. | |||
## По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, при отсутствии главы соответствующего отдела и капитана. | |||
## По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, для понижения в должности или увольнения капитана. | |||
## По решению с ЦК, однако обращаться в ЦК для понижения или увольнения следует лишь при статичной недоступности других вариантов. | |||
# Все кандидаты на работу в отделе [[СБ|службы безопасности]] и [[АВД|права]] должны быть проверены на отсутствие подозрительных связей и пройти имплантацию [[Защита разума|защиты разума]]. | |||
# Если сотрудник понижается в должности либо увольняется по своему желанию, то такое понижение/увольнение считается добровольным. Иные варианты считаются принудительным понижением/увольнением. | |||
# При принудительном понижении/увольнении сотрудника ему должны быть подробно разъяснены причины его понижения/увольнения, а также связанные с этим изменения в его правах и обязанностях. | |||
# При переводе на новую должность, а также при временным взятии сотрудником на себя должностных обязанностей главы отдела или станции, этому сотруднику следует изменить доступы на карте соответственно должности, а так же переименовать отображаемую на карте должность на новую занимаемую с базовым названием без дополнений и модификаций. Например, <code>Captain</code>, <code>Head of Security</code>, <code>Chief Engineer</code>. Вольные названия приемлемы только для должности [[ассистент]]а. | |||
# При принудительном понижении/увольнении сотрудник обязан самостоятельно прибыть к главе персонала для оформления понижения/увольнения. | |||
## В случае отказа или чрезмерной необоснованной задержке, а также в случае задержания понижаемого/увольняемого сотрудника службой безопасности по иным причинам, он должен быть принудительно препровождён службой безопасности к главе персонала для оформления его понижения/увольнения. | |||
# Выведенный из штата отдела сотрудник обязан сдать всё имеющееся на руках имущество отдела главе соответствующего отдела, главе персонала, капитану, либо действующему сотруднику отдела. | |||
#* Отказ от сдачи, сдача не всего имеющегося имущества, а также необоснованная задержка в сдаче имущества будут преследоваться по закону, согласно статьям 107 — 407 [[КЗ|Космического закона]]. | |||
# По возможности рекомендуется вместо полного увольнения понизить до должности [[ассистент]]а, либо перевести на должности [[клоун]]а или [[уборщик]]а. | |||
# В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.<noinclude> | |||
[[Категория:Стандартные рабочие процедуры|{{FULLPAGENAME}}]]</noinclude> |
Текущая версия от 08:49, 23 марта 2024
- Приёмом на работу в НТ, или конкретно на станцию заведует глава персонала.
- Перевод в отдел станции производится главой данного отдела, а в отсутствии главы отдела решение принимают капитан/глава персонала.
- Для повышения до главы отдела требуется разрешение капитана.
- Регулирование вакантных должностей в отделах на станции производится соответствующими главами, либо с их разрешения главой персонала/капитаном.
- Следующие должности не находятся в ведении кадровой политики станции и не могут быть назначены, переведены или уволены без непосредственного приказа Центрального Командования:
- Сотрудник станции может быть понижен или уволен в следующих случаях:
- По своему желанию.
- По решению суда, производимого уполномоченным судьёй, магистратом или представителем НТ.
- По решению непосредственного руководителя, либо капитана станции в случаях:
- Любое нарушение СРП, повлёкшее среднюю или серьёзную задержку в работе станции без обоснованной причины.
- Для сотрудников отдела безопасности: злоупотребление своей экипировкой.
- Любое преступление средней тяжести (2XX) и выше.
- Критическая некомпетентность в работе.
- Отказ следовать законным требования главы отдела. Законность требований определяет капитан или глава персонала.
- Систематичное токсичное отношение к другим сотрудникам. Сотрудники, которые постоянно ругают, оскорбляют, унижают или иным образом относятся к своим коллегам как к грязи, должны быть немедленно наказаны.
- По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, при отсутствии главы соответствующего отдела и капитана.
- По единогласному решению совета глав, если их не менее двух, для понижения в должности или увольнения капитана.
- По решению с ЦК, однако обращаться в ЦК для понижения или увольнения следует лишь при статичной недоступности других вариантов.
- Все кандидаты на работу в отделе службы безопасности и права должны быть проверены на отсутствие подозрительных связей и пройти имплантацию защиты разума.
- Если сотрудник понижается в должности либо увольняется по своему желанию, то такое понижение/увольнение считается добровольным. Иные варианты считаются принудительным понижением/увольнением.
- При принудительном понижении/увольнении сотрудника ему должны быть подробно разъяснены причины его понижения/увольнения, а также связанные с этим изменения в его правах и обязанностях.
- При переводе на новую должность, а также при временным взятии сотрудником на себя должностных обязанностей главы отдела или станции, этому сотруднику следует изменить доступы на карте соответственно должности, а так же переименовать отображаемую на карте должность на новую занимаемую с базовым названием без дополнений и модификаций. Например,
Captain
,Head of Security
,Chief Engineer
. Вольные названия приемлемы только для должности ассистента. - При принудительном понижении/увольнении сотрудник обязан самостоятельно прибыть к главе персонала для оформления понижения/увольнения.
- В случае отказа или чрезмерной необоснованной задержке, а также в случае задержания понижаемого/увольняемого сотрудника службой безопасности по иным причинам, он должен быть принудительно препровождён службой безопасности к главе персонала для оформления его понижения/увольнения.
- Выведенный из штата отдела сотрудник обязан сдать всё имеющееся на руках имущество отдела главе соответствующего отдела, главе персонала, капитану, либо действующему сотруднику отдела.
- Отказ от сдачи, сдача не всего имеющегося имущества, а также необоснованная задержка в сдаче имущества будут преследоваться по закону, согласно статьям 107 — 407 Космического закона.
- По возможности рекомендуется вместо полного увольнения понизить до должности ассистента, либо перевести на должности клоуна или уборщика.
- В случае полного увольнения сотрудника со станции его ID-карту следует уничтожить.