Шаблон:ЗнанияО Вампирах

Вампиры — мелкие антагонисты, в их отношении действуют обычные правила.

Базовые знанияЗнания информированного персонала

Сотрудники проинформированы, что вампиры — это гуманоиды, которые подверглись мутации под воздействием блюспейс поля. Ни одно из существующих правительств или корпораций не знает, как обратить последствия мутаций.

Самый очевидный способ определить вампира — употребление крови. При встрече вампиров с силами NanoTrasen стало известно, что первые способны затуманивать разум гуманоидов бликами своих глаз, издавать ужасающе громкий визг, а также превращаться в туман, чтобы сбежать от потенциальной угрозы.

Единственные известные слабости — открытый космос, святая вода и освящённое место (вроде церкви), поэтому сотрудникам требуется кооперироваться со священником своего объекта.

На занятиях тактики вам сообщили, что битва один на один с вампиром чрезвычайно опасна даже для подготовленного и экипированного бойца.

Известны случаи, когда вампиры вызывали лояльных к себе летучих мышей, которые атаковали и отвлекали на себя силы бойцов. У небольшой части бойцов после битв с вампирами обнаруживались недуги и болезни, предположительно вызванные самим вампиром.

Существует мнение, что, выпив достаточно крови, вампир возвышается и становится особенно силен, получая иммунитет к святой воде и церкви.

Хотя иногда и бывали случаи, когда обнаруживали вампиров, на которых не реагировала вода и церковь, но высшими они не являлись, потому что не питались гуманоидной кровью.

Уточнение, если вы — раб вампира

Порабощённые сотрудники остаются с теми же знаниями, которые у них были, но также они узнают природу и функционирование всех своих способностей и способностей вампира. Правило на гриф действует на порабощённых в той же степени, что и на вампира.

Уточнение, если вы — не раб вампира

Если вы не являетесь рабом, то вам разрешено помогать вампирам только косвенно (жертвование крови, передача макак для питания, но заманивание иных игроков к вампиру будет являться самоантагонизмом). Также обратите внимание, что это разрешено только при весомой РП-причине (жалость и т. п.). Сотрудник в здравом уме не должен просто так соглашаться на порабощение и должен любыми способами его избежать.