Глава персонала: различия между версиями

Материал из SS220 Paradise Wiki (SS13)
Перейти к навигации Перейти к поиску
imported>Erement
мНет описания правки
imported>NiFl
(Полный перевод HoP)
Строка 41: Строка 41:
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок на заднем плане. Убедитесь, что данный человек знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий [[Example Paperwork#%D0%A5%D0%BE%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%2520%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B|формы о запросе на перевод]] и попросите ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять, что все знают, что вы делаете и защитит вас от попадания в бриг.
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок на заднем плане. Убедитесь, что данный человек знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий [[Example Paperwork#%D0%A5%D0%BE%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5%2520%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B|формы о запросе на перевод]] и попросите ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять, что все знают, что вы делаете и защитит вас от попадания в бриг.


Here comes the hard part. Now that you have a filled out form, you should get it [[Guide_to_Paperwork#Signature|signed]] and stamped by an appropriate [[Chain of Command|head of staff]]. Usually, this involves getting the department head's attention in one way or another, be it talking to them over the radio or sending your man to the department itself. Again, keeping a record of a department head's consent on file is usually one of the best ways to prove that your access change wasn't [[Space Law|completely illegal]]. The shorthand version of this process would be to inform the head of staff in question about the transfer over the Command radio channel and get quick consent from there.
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны получить его [[Guide to Paperwork#Signature|подпись]] и печать [[Цепочка командования|соответствующего руководителя]]. Обычно для этого нужно так или иначе привлечь внимание начальника отдела, будь то разговор по радио или отправка вашего человека в сам отдел. Опять же, ведение записи о согласии главы отдела в файле обычно является одним из лучших способов доказать, что ваше изменение доступа не было [[Космический Закон|полностью незаконным]]. Коротким вариантом этого процесса будет информирование руководителя соответствующего отдела о передаче по радиоканалу командования и получение оттуда быстрого согласия.


Finally, when everything is signed, stamped, and filled out, you can sign the form yourself. Ask the man for his [[General_Items#ID_Card|Identification Card]] so that you can officially give them the requested job title and access. Unless someone would like a specific job title, make sure to use the generic job titles near the top of the screen so that [[Security Officer|Security]] can identify that person much more easily with their fancy SecHUDs.
Наконец, когда все будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у человека его [[General Items#ID Card|ID-карту,]] чтобы вы могли официально дать ему требуемое должностное звание и доступ. Если кто-то не хочет получить конкретное название работы, обязательно используйте общие названия работ в верхней части экрана, чтобы [[Офицер Безопасности|служба безопасности]] могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью его причудливого охранного дисплея.
 
Следует помнить, что вы также можете открыть дополнительные слоты на различных рабочих местах для членов экипажа при присоединении к раунду. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил начальник службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (но особенно те, у которых есть потенциал <s>HONK</s> вызывать хаос). Рекомендуется спросить разрешения у Центрального командования, прежде чем открывать несколько слотов.


One thing to bear in mind is that you are also able to open additional slots in various job roles for crew members to take when joining the round. While there's no major harm in adding that Security Officer slot that the Head of Security asked for, it would be unwise to mass-open slots of any kind (but especially those with potential to <s>HONK</s> cause chaos). It is recommended that you ask Central Command for permission before opening multiple slots.
====Карма - это сука====
====Карма - это сука====
Several roles are limited due to Central Command wanting to only send approved personnel to partake in them. In OOC terms, karma roles. There are the Barber, Brig Physician, NanoTrasen Representative, Blueshield, Security Pod Pilot, Mechanic and Magistrate. Job transfers to the occupations of NanoTrasen Representative, Blueshield and Magistrate are never to be conducted, as there is the potential threat of undermining the independent oversight these jobs are meant to provide by hiring crew members loyal to the current captain. If someone comes to the HoP line and requests a transfer to one of the other roles (Barber, Brig Physician, Security Pod Pilot and Mechanic) they may be promoted if the job is lit up green while the crew member's ID is inserted in the ID Modification Console (this depends on whether or not they already unlocked this role). See [[Standard_Operating_Procedure_(Command)#Head_of_Personnel|Standard Operating Procedure]].
Некоторые роли ограничены в связи с тем, что Центральное командование хочет направить только утвержденный персонал для участия в них.С точки зрения ООС Эти роли требуют наличие кармы. Есть Barber, Brig Physician, представитель NanoTrasen, Blueshield, Security Pod Pilot, Mechanic и Magistrate. Переводы на должности представителя NanoTrasen, Blueshield и Магистрата никогда не будут производиться, поскольку существует потенциальная угроза подрыва независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану. Если кто-то приходит к  HoP и просит о переводе на одну из других ролей (Barber, Brig Physician, Security Pod Pilot и Mechanic), он может быть повышен в должности, если работа освещена зеленым цветом, в то время как ID члена экипажа вставлен в консоль модификации ID (это зависит от того, что они уже разблокировали эту роль или нет). См.[[Стандартные рабочие процедуры (Командование)#Head of Personnel|Стандартная рабочая процедура.]]
===Вы уволены.===
===Вы уволены.===
As well as handing out job transfers, it's also well within your authority to demote people and take those jobs away.
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понизить в должности людей и забрать эти рабочие места.


If someone falls asleep on the job or messes something up, you are well within your rights to demote them to a lower position after consulting the appropriate head of staff. Demoting a head of staff, however, is something that should not be done without the [[Captain]]'s '''written''' consent.
Если кто-то засыпает на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с руководителем соответствующего отдела кадров. Однако понижение в должности руководителя персонала - это то, что не следует делать без письменного согласия [[Капитан|Капитана]].


Occasionally, a head of staff will request that a crew member be demoted for varying reasons. All heads of staff are within the right to demote members of their department so long as they fill out the necessary [[Guide_to_Paperwork|Access Change Order]] for that crew member. A head of staff cannot remove a crew member from the station entirely and only has the power to demote the crew members in his or her department.
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы персонала имеют право понизить в должности членов своего подразделения до тех пор, пока они заполняют необходимый [[Руководство по Бумажной Работе|приказ об изменении доступа]] для этого члена экипажа. Глава персонала не может полностью удалить члена экипажа со станции и имеет право только понизить в должности членов экипажа в своем отделе.
 
В редких случаях член экипажа полностью снимается с должности сотрудника [[Nanotrasen|NanoTrasen]]. Только [[Капитан]] имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда член экипажа удаляется со станции, он, по сути, "увольняется": этому человеку не дают никакой работы, зарплаты или привилегий, и он удаляется со станции на следующем шаттле для пересадки экипажа в ожидании дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в [[Central Command|Центральном командовании.]]


Rarely will a crew member be removed from his or her position as a [[NanoTrasen]] employee entirely. Only the [[Captain]] has the power to authorize such a procedure and it is seldom practised. However, it has happened on numerous occasions. When a crew member is removed from the station, he or she is essentially "fired": that person is given no job, pay, or privileges and is removed from the station on the next Crew Transfer Shuttle pending further review by NanoTrasen at [[Central Command|Central Command]].
===В случае экстренной ситуации - разбейте стекло===
===В случае экстренной ситуации - разбейте стекло===
Sometimes people need access to certain departments in an emergency, and the AI isn't up to the task of opening doors for people. Feel free to hand out emergency access to people such as [[Security Officer|Security Officers]] if the situation calls for it. Once the crisis has been averted, however, make sure to call them all back so you can revert them to their standard access. [[Research Director|A number]] [[Head of Security|of people]] do not like it when crew members go walking into their department for no real reason just because they have access to it. '''Handing out unapproved and unjustifiable access is one of the fastest ways to get you demoted.'''
Иногда людям нужен доступ в определенные отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей для людей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ таким людям, как сотрудники [[Офицер Безопасности|службы безопасности]], если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращен, однако, не забудьте перезвонить им всем, чтобы вы могли вернуть их к их стандартному доступу. [[Директор исследований|Некоторые]] [[Глава службы безопасности|люди]] <s>обожают</s> не любят, когда члены экипажа идут в свой отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. '''Раздача неразрешенного и неоправданного доступа - один из самых быстрых способов добиться понижения в звании.'''
==Пять пунктов управления людским персоналом==
==Пять пунктов управления людским персоналом==
The Head of Personnel can be a rather varied job. He can savour the prestige or feel shackled to the ID computer. If you find yourself wearing teal, make the most of it by doing your job correctly.
HoP может быть довольно разнообразной работой. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.


#'''Support the Captain'''. Be sure to work as a team to lead the crew. Earn this trust by making frequent use of command chat (:c) and deferring to him on matters of great importance, like assigning new heads or calling the shuttle. You do not outrank the other heads, but you have the unique position of being able to assign people. You are the one who will take over should the Captain need to step down, so it'd be a good idea to look like a good leader in front of him.
#'''Поддержите капитана'''. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный чат (:c) и откладывая его на важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не обгоняете других руководителей, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя, если капитан должен уйти в отставку, так что было бы неплохо, чтобы выглядеть хорошим лидером перед ним.
#'''Uphold the Rights of Crewmen'''. Security often commits excesses and the Captain is either dead or personally involved in a case. Rarely, you will be forced to do the impromptu job of a pseudo-Captain and make difficult decisions about the fate of a crewman should the Captain be missing, [[Traitor|dead]], or [[Changeling|personally involved]]. In these situations, remember to consider every side of the story before making a decision and try to follow [[Space Law]] while still giving out a fair sentence. Almost always, a weak Captain and Head of Personnel will result in bad Security.
#'''Соблюдайте права членов экипажа'''. Охрана часто совершает превышения, а капитан либо мертв, либо лично участвует в деле. Редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе члена экипажа, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности.
#'''Follow the Principle of Least Privilege'''. When assigning new access levels or creating new jobs, ask yourself just how much access is needed to perform the task. If a hardworking engineer wants EVA access, consider if he needs access, or just for you to open the door for him while he gets a suit. If the [[Chaplain|Counselor]] is being proactive about finding bodies but often needs people to open doors, maybe the risk of giving him more access is less than gain from increasing his effectiveness. Decisions like these keep the station more secure and cut down on the number of accidental arrests made by Security for assumed trespassing. Remember to write their increased access or privileged items on a [[Guide_to_Paperwork|sheet of paper]] and give it a good stamping so the Janitor will be able to show why he's mopping the Medbay floors.
#'''Следуйте принципу крайней привилегии'''. При назначении новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ к EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто нуждается в людях, чтобы открыть двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают участок более безопасным и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ участка. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в Медбей.
#'''Talk to the Crew'''. The Captain is often too busy dealing with who knows what. The Head of Security is usually trying to keep his department in check. The Research Director is on fire, the Chief Medical Officer is up to his elbows in injured people, and the Chief Engineer is trying to keep everyone warm and breathing in a vacuum. You're the only Head able to take time and listen to the crew. Invite crewmen to talk to you when there are conflicts. Defuse the interpersonal and interdepartmental problems you discover during these conversations, and prevent grievances from becoming grief. Advocate on behalf of the beaten to security, and generally reduce the frequency and intensity of mutinies.
#'''Говорите с экипажем'''. Капитан часто слишком занят тем, кто что знает. Начальник службы безопасности обычно пытается держать свой отдел под контролем. Директор по исследованиям горит, главный врач по локтям у раненых, а главный инженер старается держать всех в тепле и дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и межотдельные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, и предотвратите, чтобы недовольство переросло в беду. Защищайте от имени побежденных безопасность, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
#'''Manage your Department First'''. While technically you can demote everyone's ID you seize to Assistant, managing support workers not under another head is your immediate responsibility. Keeping janitors on task, directing the Chef to throw a pizza party, and getting the records up to date is the first thing to do after assigning job and access changes. Demoting bad [[Security Officer]]s or stepping in for an absent department head also falls on your desk, but going into other departments to micromanage in front of their head is both bad form and likely to make you reviled. Always clear a demotion with their department head, or ideally, have all the heads aware they can send troublesome employees your way to being sent to the mining base. This lets you focus on your immediate underlings and avoid stepping on toes.
#'''Управляй своим отделом в первую очередь'''. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого, которое вы захватываете, до уровня помощника, управление вспомогательными сотрудниками, не находящимися под другим руководством, является вашей непосредственной обязанностью. Держать уборщиков на задании, направлять шеф-повара, чтобы бросить пиццу вечеринку, и получить записи в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения работы и доступа к изменениям. Демонстрация плохих сотрудников службы безопасности или вступление в должность отсутствующего руководителя отдела также падает на ваш стол, но идти в другие отделы, чтобы микроменеджмент перед их головой является одновременно плохой форме и, скорее всего, заставит вас осуждать. Всегда соглашайтесь на понижение в должности с главой их отдела, или в идеале, чтобы все руководители знали, что они могут послать проблемных сотрудников на ваш путь к тому, чтобы быть отправленными на базу шахт. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.


==[[File:Corgi_Ian.png|ссылка=Special:FilePath/Corgi_Ian.png]][[Pets#Ian: Corgi|Ян]]==
==[[File:Corgi_Ian.png|ссылка=Special:FilePath/Corgi_Ian.png]][[Pets#Ian: Corgi|Ян]]==
Ian, who starts in your office, is a dog that keeps you company. You can pet him or just pull him around for fun. Please try to be sensible about him.
'''Ян''', который спавнится в твоем офисе, это собака, которая составляет тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто потянуть за собой ради забавы. Пожалуйста, постарайтесь быть аккуратным с ним.
 
Ты также можешь одевать Йена несколькими разными способами. Так как он собака, вы можете дать ему ошейник. Но в остальном, пусть ваше воображение течет, вы можете попробовать подарить Йену разные шляпы и одежду и посмотреть, как происходит волшебство.


You can also dress Ian in a couple of different ways. As he's a dog you can give him a collar. But other than that, let your imagination flow, you can try to give Ian different types of hats and clothing and watch the magic happen.
==А как Антажить?==
==А как Антажить?==
'''Трейтор'''
'''Трейтор'''


As a traitorous Head of Personnel, you can give out 'All-Access' IDs. You can use this to make the crew's lives more difficult, this is a great way to distract security from your actions. Be aware, as one of the only people on the station with the ability to change IDs, suspicion will come your way pretty fast. You can also remove access from crewmembers who might prove to be a hindrance to you if you can get your hands on their ID of course. Being a member of Command means you're highly trusted but sadly not as much as a loyalty-implanted Command member, do not use this element of your role as a linchpin in your plans. You will, however, be expected to go to your office when someone wants something from you, and if you are absent it will bring a lot of suspicion from your fellow command.
Как предательский HoP, вы можете выдавать ID "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом команды означает, что вы проверенный, но, к сожалению, не настолько, как преданный член команды, не используйте этот элемент вашей роли в качестве стержня в ваших планах. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны вашего товарища по команде.


Don't forget that in the Chain of Command, the Head of Personnel is next in line to become Captain, even if only in an acting capacity. If the original Captain were to say, ''go missing'' you would become the Captain until another arrives. If you do somehow manage to become an Acting Captain, your mission will become significantly easier.
Не забывайте, что в цепочке командования HoP следующий в очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан скажет, что вы пропали без вести, вы станете Капитаном, пока не прибудет другой. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности капитана, ваша миссия станет значительно легче.


You should give yourself an All-Access ID, to access more parts of the station than your standard ID, but watch out for nosy onlookers - especially the AI. It's a good plan to make a new ID all-access, not your primary ID to prevent suspicion.
Вы должны дать себе Полный доступ ID, чтобы получить доступ к большей части станции, чем ваш стандартный ID, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.


'''Генокрад или Культист'''
'''Генокрад или Культист'''


Changeling or a Cult Head of Personnel is much safer than a Traitor Head of Personnel, as you can talk with your antagonist allies using your respective communication methods. You are bound to spend a lot of time outside of your office, so coming up with a good reason for that is very important.
Генокрад или HoP культа гораздо безопаснее, чем предательский HoP, так как Вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.


'''Вампир'''
'''Вампир'''


Being a Vampire may be the toughest antagonist role for a Head of Personnel. Since you don't have communication with any potential allies, you will be forced to move around the station very carefully. Your ID computer is your greatest ally by removing access from potential targets and giving yourself access to areas you need to reach.
Быть вампиром может быть самой жесткой ролью антагониста для Главы Персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ от потенциальных целей и давая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь.


'''Блоб'''
'''Блоб'''


Blob HoPs have a unique advantage: Since you're the only person who can change ID access (besides the Captain of course), you can also give yourself an all-access ID and find someplace hidden, other crew will have a hard time getting from one restricted place to the other, making your expansion much safer.
Блоб HoP имеют уникальное преимущество: Так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме капитана, конечно), вы также можете дать себе полный доступ ID и найти какое-то скрытое место, другой экипаж будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает вашу расширение гораздо безопаснее.
==Советы по РП==
==Советы по РП==


*You should have good knowledge of the [[Chain of Command]].
*Вы должны хорошо знать [[Цепочка командования|Цепь Командования]].
*As an example, you could play as a subservient right-hand man to the Captain, or a devious power-hungry maniac, only serving to further your own career goals. Remember, whatever you choose, try to enjoy it, and try not to ruin the round for other people.
*В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или <s>гнидой</s>, жаждущий власти, только служащие для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
*You may have access to it, but you are not (read <span style="color:red;font-weight:bold">NOT</span>) [[Security Officer|Security]]. Chasing and arresting criminals should be left to the likes of [[Security Officer]]s and possibly the [[Head of Security]]. Your armour and weapon is for your protection only and does not give you the right to chase after criminals. If you should happen across a crime, pulling your weapon out may hinder more than help.
*У вас может быть доступ к нему, но вы не являетесь (читайте [[НЕ|'''НЕ''']]) Безопасность. Преследование и арест преступников должны быть оставлены на усмотрение сотрудников СБ и, возможно, ХоСом. Ваша броня и оружие только для вашей защиты и не дает вам права преследовать преступников. Если вы должны переступить через преступление, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем помощь
{{JobsTable}}
{{JobsTable}}

Версия от 09:20, 10 февраля 2021

MakeshiftGarrote.PNGЭтой странице требуется переводMakeshiftGarrote.PNG
Эта статья содержит непереведенную информацию.
СНАБЖЕНИЕ, СЕРВИС & КОМАНДОВАНИЕ
HeadOfPersonnel.png
Глава Персонала
Глава: Капитан
Сложность: Средне
Руководства: Стандартные Рабочие Процедуры, Космический Закон, Бюрократия, Стандартные Рабочие Процедуры (Сервис)
Доступ: Общий (Полный), Сервис (Полный), Бриг (Базовый), РНД (Базовый), Медбей (Базовый), Инженерия (Базовый), Технические Туннели, Хранилище Плат, ЕВА, Загрузка ИИ, Мостик, Хранилище, Офис ГП, Персональные Ящики, ID компьютер.
Обязанности: Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решил отлучиться в бар
Отдел Снабжения
SupplyHeader.png

Глава отдела
Квартирмейстер

Канал связи :u

Сотрудники Департамента
Руководства для Сотрудников
Зоны для снабжения
Отдел снабжения • Шахтёрский Аванпост
Сервисный Отдел
ServiceHeader.png

Глава отдела
Глава Персонала

Канал связи :z

Сотрудники Департамента
Руководства для Сотрудников
Зоны для сервисного отдела
Кухня • Бар • Гидропоника •
Барбершоп • Каморка Уборщика •
Церковь • Библиотека

Глава Персонала ответственен за назначение и переназначение членов экипажа в нужном виде и проверяя, чтобы все отделы были хорошо экипированы и оптимально работали (И оставались в этом виде). ГП находится на одном уровне с другими главами отделов; однако, вы единственный, кроме Капитана у кого есть доступ к Терминалу Изменения ID-карт (Identification Card Modifier).

Необходимые навыки

Терпение это сила Огромное количество времени вы будете сталкиваться с вопросами - будь то отвечать на них, или же их задавать. Большинство прибывших на станцию последуют в вашу сторону, чтобы найти кого-то, кто даст и научит их работе. К этому времени будет хорошей идеей спросить, в каком типе работы заинтересован новоприбывший, и затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свое крыло.

Базовые знания отделов Сильно рекомендуется, чтобы вы знали базовые знания, что делает каждый отдел, и какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу ГОРАЗДО легче.

Базовая бюрократия Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого Главу Персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения определенных разрешений на разные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, и вы можете воспользоваться Руководством по Бумажной работе и примерами форм, как базу для написания ваших собственных форм. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же хотите погрузиться в мир бюрократии.

Ваш собственный отдел

Как Глава Персонала, у вас есть свой отдел, за которым надо следить. Вы находитесь во главе сервисного персонала и отдела снабжения на станции. Обычно, вы можете позволить разным Барменам и Библиотекарям работать и заботиться о себе самостоятельно. Они технически под вашим командованием, но их работа обычно проста и не критическая для работы станции. (если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)

Ваш инструментарий

Вы Глава Персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, вы можете выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение ваших обязанностей и работы. Ваша главная задача управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.

Вам выписан энерго-пистолет и броня, для защиты себя и своего офиса. Тот факт, что вы не сотрудник СБ, не подлежит изменению. Обязанность знания местоположения вашего оружия и брони входит в те, который вы должны воспринимать серьезно. Все же вы, в конце концов, официальное гражданское лицо на исследовательской станции, так что ваш защитный инструментарий лучше хранить взаперти. Однако, ваша телескопическая дубинка (telescopic baton) и вспышка (flash), может храниться у вас при себе, поскольку ваша работа заключается в разбирательствах с массами раздраженных безработных или теми, кто скоро ими станет.

У вас так же есть коробка с запасными ПДА, так же, как и у Капитана. Люди, которые теряют свой АДП, могут его купить в киоске рядом с Карго (Если они не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных Дионей или Големов. Так же, у вас есть запасные ID-карты, которые должны использоваться в обычных случаях кражи. Используя их запись в журнале экипажа (Crew Manifest), введите их имя и должность, так же, как и номер их счета (если же его у данного персонала нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.

У вас так же есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (Identification Modification Console), которая может делать 3 вещи: менять доступы (для изменения ID), Управление рабочими местами (открывать их для новых игроков в данном раунде) и показывать журнал Экипажа (чтобы вы не лезли за своим планшетом).

Ваши шкафчики хранят прочие разнообразные вещи: дополнительный ваучер на шахтерское оборудование, ошейник для Яна (который ведет себя, как датчик смерти собакена), разные "стильные" униформы и прочее.

Полный отдел - счастливый отдел

Когда в отделе не хватает экипажа, от вас ожидается инициатива нанять туда больше людей. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простая рекомендация для этого отдела поможет привлечь туда людей. Отказывать (или "сильно не рекомендовать") на заполненные места позволит вам назначить людей на нужные места.

Счастливый отдел - эффективный отдел

Теперь, когда отдел полностью забит, он попадает под вашу и АВДшную юрисдикцию, чтобы все отделы работали как часы. Проверяйте с Главами отделов частенько, чтобы не было внутренних проблем или больших проблем между отделами.

Переназначение как смысл жизни

Ваша другая работа заключается в переназначении людей, которые приходят к вам с одной или более запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что он или она имеет важную причину для смены профессии. Шеф который внезапно захотел стать Генетиком яркий пример того, кого следует проверить должным образом.

Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела(Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю - достаточно плохие причины). Или как альтернатива, поставьте их на позицию ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (Вы для этого можете назначить собственную должность, как пример "медсестра-стажер").

Вы наняты, добро пожаловать на борт

Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по идиотски, то тогда наступает время для ваших проверок на заднем плане. Убедитесь, что данный человек знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод и попросите ее заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять, что все знают, что вы делаете и защитит вас от попадания в бриг.

А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны получить его подпись и печать соответствующего руководителя. Обычно для этого нужно так или иначе привлечь внимание начальника отдела, будь то разговор по радио или отправка вашего человека в сам отдел. Опять же, ведение записи о согласии главы отдела в файле обычно является одним из лучших способов доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным. Коротким вариантом этого процесса будет информирование руководителя соответствующего отдела о передаче по радиоканалу командования и получение оттуда быстрого согласия.

Наконец, когда все будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у человека его ID-карту, чтобы вы могли официально дать ему требуемое должностное звание и доступ. Если кто-то не хочет получить конкретное название работы, обязательно используйте общие названия работ в верхней части экрана, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью его причудливого охранного дисплея.

Следует помнить, что вы также можете открыть дополнительные слоты на различных рабочих местах для членов экипажа при присоединении к раунду. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил начальник службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (но особенно те, у которых есть потенциал HONK вызывать хаос). Рекомендуется спросить разрешения у Центрального командования, прежде чем открывать несколько слотов.

Карма - это сука

Некоторые роли ограничены в связи с тем, что Центральное командование хочет направить только утвержденный персонал для участия в них.С точки зрения ООС Эти роли требуют наличие кармы. Есть Barber, Brig Physician, представитель NanoTrasen, Blueshield, Security Pod Pilot, Mechanic и Magistrate. Переводы на должности представителя NanoTrasen, Blueshield и Магистрата никогда не будут производиться, поскольку существует потенциальная угроза подрыва независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану. Если кто-то приходит к HoP и просит о переводе на одну из других ролей (Barber, Brig Physician, Security Pod Pilot и Mechanic), он может быть повышен в должности, если работа освещена зеленым цветом, в то время как ID члена экипажа вставлен в консоль модификации ID (это зависит от того, что они уже разблокировали эту роль или нет). См.Стандартная рабочая процедура.

Вы уволены.

Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понизить в должности людей и забрать эти рабочие места.

Если кто-то засыпает на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с руководителем соответствующего отдела кадров. Однако понижение в должности руководителя персонала - это то, что не следует делать без письменного согласия Капитана.

Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы персонала имеют право понизить в должности членов своего подразделения до тех пор, пока они заполняют необходимый приказ об изменении доступа для этого члена экипажа. Глава персонала не может полностью удалить члена экипажа со станции и имеет право только понизить в должности членов экипажа в своем отделе.

В редких случаях член экипажа полностью снимается с должности сотрудника NanoTrasen. Только Капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда член экипажа удаляется со станции, он, по сути, "увольняется": этому человеку не дают никакой работы, зарплаты или привилегий, и он удаляется со станции на следующем шаттле для пересадки экипажа в ожидании дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в Центральном командовании.

В случае экстренной ситуации - разбейте стекло

Иногда людям нужен доступ в определенные отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей для людей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ таким людям, как сотрудники службы безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращен, однако, не забудьте перезвонить им всем, чтобы вы могли вернуть их к их стандартному доступу. Некоторые люди обожают не любят, когда члены экипажа идут в свой отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. Раздача неразрешенного и неоправданного доступа - один из самых быстрых способов добиться понижения в звании.

Пять пунктов управления людским персоналом

HoP может быть довольно разнообразной работой. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.

  1. Поддержите капитана. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный чат (:c) и откладывая его на важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не обгоняете других руководителей, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя, если капитан должен уйти в отставку, так что было бы неплохо, чтобы выглядеть хорошим лидером перед ним.
  2. Соблюдайте права членов экипажа. Охрана часто совершает превышения, а капитан либо мертв, либо лично участвует в деле. Редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе члена экипажа, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности.
  3. Следуйте принципу крайней привилегии. При назначении новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ к EVA, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто нуждается в людях, чтобы открыть двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают участок более безопасным и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ участка. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в Медбей.
  4. Говорите с экипажем. Капитан часто слишком занят тем, кто что знает. Начальник службы безопасности обычно пытается держать свой отдел под контролем. Директор по исследованиям горит, главный врач по локтям у раненых, а главный инженер старается держать всех в тепле и дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и межотдельные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, и предотвратите, чтобы недовольство переросло в беду. Защищайте от имени побежденных безопасность, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
  5. Управляй своим отделом в первую очередь. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого, которое вы захватываете, до уровня помощника, управление вспомогательными сотрудниками, не находящимися под другим руководством, является вашей непосредственной обязанностью. Держать уборщиков на задании, направлять шеф-повара, чтобы бросить пиццу вечеринку, и получить записи в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения работы и доступа к изменениям. Демонстрация плохих сотрудников службы безопасности или вступление в должность отсутствующего руководителя отдела также падает на ваш стол, но идти в другие отделы, чтобы микроменеджмент перед их головой является одновременно плохой форме и, скорее всего, заставит вас осуждать. Всегда соглашайтесь на понижение в должности с главой их отдела, или в идеале, чтобы все руководители знали, что они могут послать проблемных сотрудников на ваш путь к тому, чтобы быть отправленными на базу шахт. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.

Corgi Ian.pngЯн

Ян, который спавнится в твоем офисе, это собака, которая составляет тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто потянуть за собой ради забавы. Пожалуйста, постарайтесь быть аккуратным с ним.

Ты также можешь одевать Йена несколькими разными способами. Так как он собака, вы можете дать ему ошейник. Но в остальном, пусть ваше воображение течет, вы можете попробовать подарить Йену разные шляпы и одежду и посмотреть, как происходит волшебство.

А как Антажить?

Трейтор

Как предательский HoP, вы можете выдавать ID "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом команды означает, что вы проверенный, но, к сожалению, не настолько, как преданный член команды, не используйте этот элемент вашей роли в качестве стержня в ваших планах. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны вашего товарища по команде.

Не забывайте, что в цепочке командования HoP следующий в очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан скажет, что вы пропали без вести, вы станете Капитаном, пока не прибудет другой. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности капитана, ваша миссия станет значительно легче.

Вы должны дать себе Полный доступ ID, чтобы получить доступ к большей части станции, чем ваш стандартный ID, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.

Генокрад или Культист

Генокрад или HoP культа гораздо безопаснее, чем предательский HoP, так как Вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.

Вампир

Быть вампиром может быть самой жесткой ролью антагониста для Главы Персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ от потенциальных целей и давая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь.

Блоб

Блоб HoP имеют уникальное преимущество: Так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме капитана, конечно), вы также можете дать себе полный доступ ID и найти какое-то скрытое место, другой экипаж будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает вашу расширение гораздо безопаснее.

Советы по РП

  • Вы должны хорошо знать Цепь Командования.
  • В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или гнидой, жаждущий власти, только служащие для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
  • У вас может быть доступ к нему, но вы не являетесь (читайте НЕ) Безопасность. Преследование и арест преступников должны быть оставлены на усмотрение сотрудников СБ и, возможно, ХоСом. Ваша броня и оружие только для вашей защиты и не дает вам права преследовать преступников. Если вы должны переступить через преступление, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем помощь
Игровые роли космической станции 220
Командование станции
Представители Центрального Командования
Юридический департамент
Служба Безопасности
Инженерный отдел
Медицинский отдел
Отдел исследований
Снабжение
Сервис
Разное
Синтетики
Антагонисты
Специальные
Источник — https://wiki.ss220.space/index.php?title=Глава_персонала&oldid=1835