Глава персонала: различия между версиями

Материал из SS220 Paradise Wiki (SS13)
Перейти к навигации Перейти к поиску
imported>ThaumicNik
(Перенос)
 
(Добавил информацию что можно через консоли изменения ID-карт можно просматривать статус и поставить Demote)
 
(не показана 41 промежуточная версия 18 участников)
Строка 2: Строка 2:
|colour = 127BB7
|colour = 127BB7
|hcolour = white
|hcolour = white
|stafftype = SUPPLY, SERVICE & COMMAND
|stafftype = СНАБЖЕНИЕ, СЕРВИС & КОМАНДОВАНИЕ
|img = HeadOfPersonnel.png
|img = HeadOfPersonnel.png
|jobtitle = Head of Personnel
|jobtitle = Глава персонала
|access = Civil (Full), Supply (Full), [[Security Office|Security]] (Basic), [[Research Division]] (Basic), [[Medbay]] (Basic), [[Engineering]] (Basic),  [[Maintenance]], [[Tech Storage]], [[EVA]], [[AI Upload]], [[Bridge]], [[Vault]], HoP, Personal Lockers, ID computer.
|access = Общий (полный), Сервис (полный), [[Security Office|Бриг]] (базовый), [[Research Division|РнД]] (базовый), [[Medbay|Медбей]] (базовый), [[Engineering|Инженерия]] (базовый),  [[Maintenance|Технические туннели]], [[Technical Storage|Хранилище плат]], [[EVA|ЕВА]], [[AI Upload|Загрузка ИИ]], [[Bridge|Мостик]], [[Vault|Хранилище]], [[Head of Personnel's Office|Офис ГП]], Персональные ящики, ID компьютер.
|difficulty = Medium
|difficulty = Средняя
|superior = [[Captain]]
|superior = [[Captain|Капитан]]
|duties = Administration, IDs, managing personnel numbers, running the station when the captain goes AWOL.
|duties = Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решит отлучиться в бар
|guides = [[Standard Operating Procedure]], [[Space Law]], [[Guide to Paperwork]], [[Standard Operating Procedure (Supply)]]
|guides = [[Standard Operating Procedure|Стандартные рабочие процедуры]], [[Space Law|Космический закон]], [[Guide to Paperwork|Бюрократия]], [[Экономика]], [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Сервис)|Стандартные рабочие процедуры (Сервис)]]
}}<div style="display: grid; float: right;">
}}<div style="display: grid; float: right;">
{{JobSupply}} {{JobService}}{{JobCommand}}</div>The [[Head of Personnel]] is in '''charge of assigning and reassigning crew members correctly and making sure station departments are well-staffed and running optimally''' (and stay that way). They are on the same level as all of the other [[Chain of Command|heads of staff]] and do not outrank any of them; however, you are the only one besides the [[Captain]] who has access to the Identification Card Modifier.
{{JobSupply}} {{JobService}}{{JobCommand}}</div>[[Глава персонала]] ответственен '''за безошибочное назначение и переназначение сотрудников, а также за проверку состояния всех департаментов для прослеживания их личного состава и оптимальной работы'''. ГП находится на одном уровне с другими [[Chain of Command|главами отделов]]; однако, вы единственный, кроме [[Captain|Капитана]] у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).
==Required Skill==
==Необходимые навыки==
'''Patience is a virtue''' A lot of the time you will be asking or answering a lot of questions. A lot of the newcomers on the station will head your way, to find someone to teach them a job. At this point, it would be a good idea to ask what kind of job the newcomer is interested in, and then try to find someone willing to take on a trainee in that line of work. Most people usually use radio communication to make this happened.
'''Терпение это сила.''' Часто, в процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами - будь то отвечать на них, или же задавать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.


'''Basic department knowledge''' It is strongly recommended that you know the basics of what each department do, and what access they should have. It will make your job a lot easier.
'''Базовые знания отделов.''' Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.


'''Basic paperwork''' Not as much a requirement as a playstyle. Sometimes you encounter the type of Head Of Personnel that demands that you fill in the required forms, get the stamps needed for the transfer. Sometimes people even come asking for permits for various things. It can add a lot of immersion in many cases, and you can find example paperwork on this wiki as well as the basics in how to create your custom paperwork. It is recommended that you at least have read through these guides, or know how to find them. In case you decide to immerse yourself in the world of paperwork.
'''Базовая бюрократия.''' Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения разрешений на различные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, поэтому вы можете воспользоваться [[Гайд по Бумажной работе|руководством по бумажной работе]] и [[Example Paperwork|примерами форм]], как базу для написания ваших собственных форм. Если же не хотите осваивать бюрократию в принтере [[Head of Personnel's Office|вашего офиса]] достаточно уже готовых форм для всевозможных ситуаций. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же захотите погрузиться в мир бюрократии.
==Your Own Department==
==Ваш собственный отдел==
As a Head of Staff, you have your department to watch out for. You're in charge of coordinating the [[Roles#Civilian|support personnel]] and supply staff on the station. This also includes the [[Quartermaster]] and [[Cargo Technician|Cargo Technicians]]. Usually, you can let the station's various [[Bartender|Bartenders]] and [[Librarian|Librarians]] run around and take care of themselves. They are technically under your direct command, but their jobs are usually simple and not particularly vital to the running of the station.
Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе [[Roles#Сервис|сервисного персонала]] и [[Roles#Снабжение|отдела снабжения]] на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу [[Bartender|бармена]] или [[Librarian|библиотекаря]]. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции. <s>(если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)</s>
==Tools of the Trade==
You are the Head of Personnel. You get access to just about everything, including basic access to every department on the station. While you can also give yourself full access, this is a major breach of your powers and job. Your main responsibility is to manage the crew and make sure each department is fully staffed and working efficiently.


You are issued an energy pistol and armour for the protection of ''yourself'' and your ''office''. The fact that you are not security cannot be overstated. The responsibility to keep track of your weapon and armour is one that you would do well to take seriously. As you are, at the end of the day, a civilian official on a research installation, your protective gear is best kept in storage. Your telescopic baton and flash, however, feel free to keep on you, as your job means dealing with masses of irritable unemployed or soon-to-be-unemployed persons.
==Видео-гайд - Командование==
‎<youtube width="540" height="280">KiaAnkFw9iM</youtube>


You have had a box of PDAs in your bag, as does the Captain. Persons losing their PDAs should probably buy a new one from the dispenser in cargo(assuming they still have their ID), saving your precious spares for the odd [[Diona]] gestalt or Golem. You have spare IDs, which you can expect to use often given the common occurrence of ID theft. Using their entry on the Crew Manifest, input their name and rank, and input the appropriate account number. If they do not have an existing account, you will have to create one. More on making new crew entries below.
==Ваш инструментарий==
Вы — глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение [[#СРП_Главы_Персонала|пункта 2 ваших СРП]]. Ваша главная задача — управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.


You have access to the all-powerful Identification Modification Console, it has three functions: Access modification (for modifying IDs), Job Management (opening jobs for new players joining the round), and displaying the Crew Manifest (useful so you don't have to constantly open your PDA).
Вам выписан [[Оружие#Miniature_Energy_Gun|энергопистолет]] и бронежилет, для самозащиты и защиты [[Head of Personnel's Office|вашего офиса]]. Настоятельно рекомендуется периодически проверять местоположение вашего оружия и бронежилета. Вы не [[офицер службы безопасности]] и никогда не должны выполнять работу [[СБ]]. Всё же вы, в конце концов, официальное '''''гражданское''''' лицо на исследовательской станции, так что ваше бронежилет и оружие вам лучше держать взаперти. Однако, [[Оружие#Telescopic Baton|телескопическую дубинку]] и вспышку (<code>Flash</code>) можно носить при себе, поскольку ваша работа требует разбираться с массами раздражённых безработных и особенно теми, кто скоро таковыми станет.


Your lockers contain other assorted goodies: An extra mining equipment voucher, a collar for [[Ian]] (which acts as a doggie death alarm), various stylish(ish) uniforms and more.
У вас также есть коробка с запасными [[КПК]] (как и у [[капитан]]а). Люди, которые теряют свой [[КПК]], могут его купить в автомате рядом с [[карго]] (если не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных [[Diona|дионей]] или [[Голем|големов]]. Также у вас есть запасные ID-карты, которые обычно должны использоваться  при <s>краже</s> утере основной ID-карты сотрудника. Чтобы записать кого-либо в список экипажа (<code>Crew Manifest</code>), введите в консоль его имя, должность и номер счёта (если же его у данного сотрудника такового нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.
===A Full Department Is a Happy Department===
When a department is lacking in crew members, you are expected to take the initiative to '''hire more crew members for that department.''' Offering pay raises, reimbursements, or recommending people into certain departments are all good ways of convincing people to transfer to a department that needs more staff members. Denying (or "strongly discouraging") crew members a transfer into a fully-staffed department is a good way of getting staff in the places you need them as well.
===A Happy Department Is a Productive Department===
Now that a certain department is staffed, it also falls under your and [[Internal Affairs|Internal Affairs']] jurisdiction to make sure that all of the departments are running smoothly. Check up with all of the other department heads frequently to make sure that there aren't any inter-department problems or any major problems between crew members.
==The Reassignment: A Way of Life==
Your other job is reassigning people when they come to your desk with one or more access requests. Make sure that he or she has a good, justified reason to want a job change. A [[Chef]] who suddenly wants to become a [[Geneticist]] is a good example of someone who should be heavily scrutinized.


Feel free to deny someone's transfer request if you get a poor explanation as to how someone suddenly came into possession of his or her sudden inter-department knowledge (My uncle was in a war/I read it in a book/I just know, are all pretty bad reasons). Alternatively, set them up with a subservient, or assistant position, until they've proven that they can do the job correctly (custom assignment titles are useful for this!).
У вас также есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (<code>Identification Modification Console</code>), которая может делать четыре вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать на эту смену дополнительные штатные единицы для отправки нового персонала с ЦК) и показывать список экипажа (чтобы вы не лезли за своим [[КПК]]). И также вы можете в вкладке Department вы можете просматривать криминальный статус работников и также поставить статус уволенения.
===You're Hired, Welcome Aboard===
If someone's job transfer request isn't completely ridiculous, then it's time for you to do some background checks. Make sure the crew member knows what they're (going to be) doing inside of his or her new department. Once you've determined someone is a potential candidate for a job transfer, it's a good idea to grab one of several versions of [[Guide_to_Paperwork|job transfer form]]. Pick out one that you like and give the form to the guy waiting for his job change; ask him to fill it out. Keeping a record of all of the access changes you give out is key to keeping everyone else informed about what you're doing and keeping you out of the [[brig]].


Here comes the hard part. Now that you have a filled out form, you should get it [[Guide_to_Paperwork#Signature|signed]] and stamped by an appropriate [[Chain of Command|head of staff]]. Usually, this involves getting the department head's attention in one way or another, be it talking to them over the radio or sending your man to the department itself. Again, keeping a record of a department head's consent on file is usually one of the best ways to prove that your access change wasn't [[Space Law|completely illegal]]. The shorthand version of this process would be to inform the head of staff in question about the transfer over the Command radio channel and get quick consent from there.
Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ошейник для [[Ian|Иана]] (который является датчиком смерти собакена), разные «стильные» униформы и прочее.


Finally, when everything is signed, stamped, and filled out, you can sign the form yourself. Ask the man for his [[General_Items#ID_Card|Identification Card]] so that you can officially give them the requested job title and access. Unless someone would like a specific job title, make sure to use the generic job titles near the top of the screen so that [[Security Officer|Security]] can identify that person much more easily with their fancy SecHUDs.
===Полный отдел — счастливый отдел===


One thing to bear in mind is that you are also able to open additional slots in various job roles for crew members to take when joining the round. While there's no major harm in adding that Security Officer slot that the Head of Security asked for, it would be unwise to mass-open slots of any kind (but especially those with potential to <s>HONK</s> cause chaos). It is recommended that you ask Central Command for permission before opening multiple slots.
Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива '''нанять туда больше персонала'''. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказываясь («настоятельно не рекомендуя») назначать сотрудников в заполненные отделы, вы упростите комплектацию штатного состава пустующих отделов. Если на станции [[Руководство по вирусологии#Flu|грипп]] — вряд ли стоит нанимать второго [[клоун]]а.
====Karma's a bitch====
Several roles are limited due to Central Command wanting to only send approved personnel to partake in them. In OOC terms, karma roles. There are the Barber, Brig Physician, NanoTrasen Representative, Blueshield, Security Pod Pilot, Mechanic and Magistrate. Job transfers to the occupations of NanoTrasen Representative, Blueshield and Magistrate are never to be conducted, as there is the potential threat of undermining the independent oversight these jobs are meant to provide by hiring crew members loyal to the current captain. If someone comes to the HoP line and requests a transfer to one of the other roles (Barber, Brig Physician, Security Pod Pilot and Mechanic) they may be promoted if the job is lit up green while the crew member's ID is inserted in the ID Modification Console (this depends on whether or not they already unlocked this role). See [[Standard_Operating_Procedure_(Command)#Head_of_Personnel|Standard Operating Procedure]].
===You're Fired===
As well as handing out job transfers, it's also well within your authority to demote people and take those jobs away.


If someone falls asleep on the job or messes something up, you are well within your rights to demote them to a lower position after consulting the appropriate head of staff. Demoting a head of staff, however, is something that should not be done without the [[Captain]]'s '''written''' consent.
===Счастливый отдел — эффективный отдел===


Occasionally, a head of staff will request that a crew member be demoted for varying reasons. All heads of staff are within the right to demote members of their department so long as they fill out the necessary [[Guide_to_Paperwork|Access Change Order]] for that crew member. A head of staff cannot remove a crew member from the station entirely and only has the power to demote the crew members in his or her department.
Теперь, когда отдел полностью укомплектован, он попадает под вашу юрисдикцию и юрисдикцию [[АВД]], чтобы всё работало как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.


Rarely will a crew member be removed from his or her position as a [[NanoTrasen]] employee entirely. Only the [[Captain]] has the power to authorize such a procedure and it is seldom practised. However, it has happened on numerous occasions. When a crew member is removed from the station, he or she is essentially "fired": that person is given no job, pay, or privileges and is removed from the station on the next Crew Transfer Shuttle pending further review by NanoTrasen at [[Central Command|Central Command]].
==Переназначение как смысл жизни==
===In Case of Emergency, Break Glass===
Sometimes people need access to certain departments in an emergency, and the AI isn't up to the task of opening doors for people. Feel free to hand out emergency access to people such as [[Security Officer|Security Officers]] if the situation calls for it. Once the crisis has been averted, however, make sure to call them all back so you can revert them to their standard access. [[Research Director|A number]] [[Head of Security|of people]] do not like it when crew members go walking into their department for no real reason just because they have access to it. '''Handing out unapproved and unjustifiable access is one of the fastest ways to get you demoted.'''
==The Five Points of Human Resources Management==
The Head of Personnel can be a rather varied job. He can savour the prestige or feel shackled to the ID computer. If you find yourself wearing teal, make the most of it by doing your job correctly.


#'''Support the Captain'''. Be sure to work as a team to lead the crew. Earn this trust by making frequent use of command chat (:c) and deferring to him on matters of great importance, like assigning new heads or calling the shuttle. You do not outrank the other heads, but you have the unique position of being able to assign people. You are the one who will take over should the Captain need to step down, so it'd be a good idea to look like a good leader in front of him.
[[Файл:Очередь к ГП.png|frame|«Эффективная» работа Главы Персонала]]
#'''Uphold the Rights of Crewmen'''. Security often commits excesses and the Captain is either dead or personally involved in a case. Rarely, you will be forced to do the impromptu job of a pseudo-Captain and make difficult decisions about the fate of a crewman should the Captain be missing, [[Traitor|dead]], or [[Changeling|personally involved]]. In these situations, remember to consider every side of the story before making a decision and try to follow [[Space Law]] while still giving out a fair sentence. Almost always, a weak Captain and Head of Personnel will result in bad Security.
#'''Follow the Principle of Least Privilege'''. When assigning new access levels or creating new jobs, ask yourself just how much access is needed to perform the task. If a hardworking engineer wants EVA access, consider if he needs access, or just for you to open the door for him while he gets a suit. If the [[Chaplain|Counselor]] is being proactive about finding bodies but often needs people to open doors, maybe the risk of giving him more access is less than gain from increasing his effectiveness. Decisions like these keep the station more secure and cut down on the number of accidental arrests made by Security for assumed trespassing. Remember to write their increased access or privileged items on a [[Guide_to_Paperwork|sheet of paper]] and give it a good stamping so the Janitor will be able to show why he's mopping the Medbay floors.
#'''Talk to the Crew'''. The Captain is often too busy dealing with who knows what. The Head of Security is usually trying to keep his department in check. The Research Director is on fire, the Chief Medical Officer is up to his elbows in injured people, and the Chief Engineer is trying to keep everyone warm and breathing in a vacuum. You're the only Head able to take time and listen to the crew. Invite crewmen to talk to you when there are conflicts. Defuse the interpersonal and interdepartmental problems you discover during these conversations, and prevent grievances from becoming grief. Advocate on behalf of the beaten to security, and generally reduce the frequency and intensity of mutinies.
#'''Manage your Department First'''. While technically you can demote everyone's ID you seize to Assistant, managing support workers not under another head is your immediate responsibility. Keeping janitors on task, directing the Chef to throw a pizza party, and getting the records up to date is the first thing to do after assigning job and access changes. Demoting bad [[Security Officer]]s or stepping in for an absent department head also falls on your desk, but going into other departments to micromanage in front of their head is both bad form and likely to make you reviled. Always clear a demotion with their department head, or ideally, have all the heads aware they can send troublesome employees your way to being sent to the mining base. This lets you focus on your immediate underlings and avoid stepping on toes.


==[[File:Corgi_Ian.png|ссылка=Special:FilePath/Corgi_Ian.png]][[Pets#Ian: Corgi|Ian]]==
Ваша вторая обязанность заключается в переназначении сотрудников, которые приходят к вам с запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что кандидат имеет вескую причину для смены профессии. [[Повар]] который внезапно захотел стать [[генетик]]ом — яркий пример того, кого следует проверить должным образом.
Ian, who starts in your office, is a dog that keeps you company. You can pet him or just pull him around for fun. Please try to be sensible about him.


You can also dress Ian in a couple of different ways. As he's a dog you can give him a collar. But other than that, let your imagination flow, you can try to give Ian different types of hats and clothing and watch the magic happen.
Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение того, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (<cite>Мой дядька воевал</cite>/<cite>Просто прочитал в книге</cite>/<cite>Я просто знаю</cite> — достаточно плохие причины). Альтернативно, поставьте их на должность [[ассистент]]а, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (вы для этого можете назначить собственную должность, например «Медсестра-стажёр»).
==Antagging==
'''Traitor'''


As a traitorous Head of Personnel, you can give out 'All-Access' IDs. You can use this to make the crew's lives more difficult, this is a great way to distract security from your actions. Be aware, as one of the only people on the station with the ability to change IDs, suspicion will come your way pretty fast. You can also remove access from crewmembers who might prove to be a hindrance to you if you can get your hands on their ID of course. Being a member of Command means you're highly trusted but sadly not as much as a loyalty-implanted Command member, do not use this element of your role as a linchpin in your plans. You will, however, be expected to go to your office when someone wants something from you, and if you are absent it will bring a lot of suspicion from your fellow command.
===Вы наняты, добро пожаловать на борт===


Don't forget that in the Chain of Command, the Head of Personnel is next in line to become Captain, even if only in an acting capacity. If the original Captain were to say, ''go missing'' you would become the Captain until another arrives. If you do somehow manage to become an Acting Captain, your mission will become significantly easier.
Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из принтера и попросить её заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять [[капитан]]у, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.


You should give yourself an All-Access ID, to access more parts of the station than your standard ID, but watch out for nosy onlookers - especially the AI. It's a good plan to make a new ID all-access, not your primary ID to prevent suspicion.
А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него [[Guide to Paperwork#Подпись|подпись]] и печать [[главы|соответствующего главы]] ([[#СРП_Главы_Персонала|п.2 ваших СРП]]). Для этого нужно так или иначе привлечь внимание главы отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка кандидата в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было [[КЗ#205|полностью незаконным]] рекомендуется получить подпись и печать [[главы|главы отдела]].


'''Changeling & Cultist'''
Наконец, когда всё будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у кандидата его [[General Items#ID Card|ID-карту,]] чтобы вы могли официально выдать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана консоли, чтобы [[СБ|служба безопасности]] могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка экипажа и охранных заметок.


Changeling or a Cult Head of Personnel is much safer than a Traitor Head of Personnel, as you can talk with your antagonist allies using your respective communication methods. You are bound to spend a lot of time outside of your office, so coming up with a good reason for that is very important.
Следует помнить, что вы также можете увеличить число штатных единиц нужных вам должностей на текущей смене для назначения новых членов экипажа с ЦК. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для [[Офицер|офицера безопасности]], который попросил [[глава службы безопасности]], было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал <s>HONK</s> вызывать хаос). Вы должны спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать слоты в их отделах ([[#СРП_Главы_Персонала|п.3 ваших СРП]]).


'''Vampire'''
====Карма — это сука====


Being a Vampire may be the toughest antagonist role for a Head of Personnel. Since you don't have communication with any potential allies, you will be forced to move around the station very carefully. Your ID computer is your greatest ally by removing access from potential targets and giving yourself access to areas you need to reach.
Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет видеть на них только проверенный персонал. Это [[ПНТ|представитель NanoTrasen]], [[офицер «Синий щит»]], и [[магистрат]]. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза компроментации независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить, за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему [[капитан]]у ([[#СРП_Главы_Персонала|п.5 ваших СРП]]). Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение [[Central Command|центрального командования]] ([[Стандартные_рабочие_процедуры_(Командование)#Капитан|п.9 СРП капитана]]).


'''Blob'''
===Вы уволены===


Blob HoPs have a unique advantage: Since you're the only person who can change ID access (besides the Captain of course), you can also give yourself an all-access ID and find someplace hidden, other crew will have a hard time getting from one restricted place to the other, making your expansion much safer.
Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понижать сотрудников в должности и освобождать их рабочие места.
==Roleplaying Tips==
 
Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с главой соответствующего отдела. Однако понижение в должности главы отдела — это то, что не следует делать без письменного согласия [[капитан]]а.
 
Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы отделов имеют право понижать в должности сотрудников своего отдела, оформив [[Руководство по Бумажной Работе|приказ об изменении доступа]] для этого сотрудника. Как глава сервисного отдела, вы можете понижать его сотрудников по своему усмотрению. Глава персонала не имеет права полностью расторгать контракты с сотрудниками.
 
===Расторжение контракта===
 
В редких случаях сотрудник полностью исключается из экипажа и его контракт с [[NanoTrasen]] расторгается (<code>Terminated</code>). Только [[капитан]] имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда контракт члена экипажа расторгается, он, по сути, перестаёт быть членом экипажа: ему не доверяют никакой работы, зарплаты или привилегий, и эвакуируют со станции на ближайшем шаттле эвакуации или на [[Харон|шаттле ЦК]] с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в [[Central Command|центральном командовании]].
 
===В случае экстренной ситуации — разбейте стекло===
 
Иногда людям нужен доступ в определённые отделы в чрезвычайных ситуациях, а [[ИИ]] не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ [[СБ|сотрудникам службы безопасности]], если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращён, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. [[Директор исследований|Некоторые]] [[Глава службы безопасности|сотрудники]] не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. '''Раздача неразрешенного и неоправданного доступа — один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.'''
 
==Пять пунктов управления человеческими ресурсами==
ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.
 
#'''Поддержите капитана'''. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:c) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
#'''Соблюдайте права членов экипажа'''. [[Охрана]] часто превышает свои полномочия, а [[капитан]] либо мёртв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-[[капитан]]а и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
#'''Следуйте принципу крайней привилегии'''. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый [[инженер]] хочет получить доступ в [[ВКД]], подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
#'''Говорите с экипажем'''. [[Капитан]] часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, [[глава службы безопасности]] обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. [[Директор исследований|директор по исследованиям]] буквально горит, [[главный врач]] по локоть в трупах, а [[главный инженер]] пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
#'''Управляй своим департаментом в первую очередь'''. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих [[Security Officer|офицеров службы безопасности]] и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.
 
== Топ шесть типов глав персонала ==
<tabs plain="">
 
<tab inline name="Тир 0">
 
=== Тир 0: Глава персонала департамента службы безопасности (наказуемо) ===
* Совершенно не понимает что нужно делать, но после долгих усилий выдаёт себе полный доступ.
* При обнаружении энергетического пистолета и брони в своём шкафчике обретает новый смысл жизни.
* Искренне считает, что [[Pets#Иан: Корги|Иан]] — это мишень для отработки его ковбойской точности с энергетическим пистолетом.
* Понижается в должности при уходе с рабочего места, когда сотрудники стучат в окно его [[Head of Personnel's Office|офиса]].
</tab>
 
<tab inline name="Тир 1">
 
=== Тир 1: Раздающий доступы глава персонала (наказуемо) ===
* После неудачной попытки на тире 0 выясняет задачу главы персонала и учится как пользоваться терминалом изменения ID-карт.
* Выдаёт всё, что угодно по просьбе любого сотрудника. Доступ? — нет проблем. Назначить [[клоун]]а [[магистрат]]ом? — конечно!
* Не знает как проверить заполненность департамента. Осуществляет переводы без получения разрешения глав соответствующих отделов.
* Нанимает [[Магистрат]]а, [[Офицер "Блюшилд"|офицера «Синий щит»]] и [[Представитель Нанотранзен|представителя NT]] наплевав на [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)#Глава персонала|стандартные рабочие процедуры]].
* Считает, что дом [[Pets#Иан: Корги|Иана]] в мусоросбросе.
* Понижается в должности после того, как назначенный им [[директор исследований]] взрывает половину станции.
</tab>
 
<tab inline name="Тир 2">
 
=== Тир 2: Глава персонала, как [[агент внутренних дел]] (наказуемо) ===
* Выдаёт себе дополнительную карточку [[Агент внутренних дел|агента внутренних дел]] просто потому что может и считает правильным.
* Игнорирует запросы на увольнения и понижения в должности, оставляя карточку сотрудника на столе.
* Понятия не имеет, что должен командовать [[Roles#Сервис|сервисным департаментом]] и [[Roles#Снабжение|отделом снабжения]].
* Считает правильным увеличивать количество слотов для [[клоун]]а, когда их количество достигает лимита.
* Не знает о существовании факса и игнорирует все получаемые бумаги из него.
* Расхаживает с выданной себе раннее картой [[Агент внутренних дел|агента внутренних дел]] и считает, что имеет доступ во все отделы.
* Выдаёт эту карту [[Pets#Иан: Корги|Иану]] и отпускает гулять по станции.
* Понижается в должности после игнорирования множества факсов от настоящего [[Агент внутренних дел|агента внутренних дел]].
</tab>
 
<tab inline name="Тир 3">
 
=== Тир 3: Начинающий в бюрократию глава персонала (наказуемо, но в меньшей степени) ===
* Не знает достаточно о [[Example Paperwork|бюрократии]], поэтому просит получения подписей и штампов на любую бумагу.
* Не знает как отличить фальшивую подпись от настоящей.
* Просит заполнения множества форм для мелочей. К примеру, для изменения названия должности на «бродягу».
* Замучил множество [[ассистент]]ов в очереди, постоянно страдая [[КРС]]. Минуту молчания за работяг.
* Не покидает своего стула и делает минимум требуемых [[Стандартные рабочие процедуры (Командование)#Глава персонала|стандартных рабочих процедур]].
* Только знает как менять доступы на картах, но не умеет менять их цвет.
* После 30 минут «отыгрыша» на ГП будет рассказывать всем, что играть скучно.
* Знает, что может командовать [[Roles#Сервис|сервисным департаментом]] и [[Roles#Снабжение|отделом снабжения]], но не будет прилагать к этому усилий.
* Сервисный канал радиосвязи для него — городская легенда.
* Выкинет [[Pets#Иан: Корги|Иана]] за дверь, считая, что тот является пустой тратой места.
</tab>
 
<tab inline name="Тир 4">
 
=== Тир 4: Глава персонала, управляющий сотрудниками ===
* Хороший менеджер, замечает нехватку сотрудников в каких-либо отделах и всегда находит идеальную должность для нового сотрудника.
* Быстро идентифицирует [[Руководство для новичков|новеньких]] в игре и поможет им с определением должности.
* Отлично управляет [[Roles#Сервис|сервисным департаментом]] и [[Roles#Снабжение|отделом снабжения]] и пользуется их каналами радиосвязи для обнаружения и решения проблем.
* Знает меру бюрократии и имеет собственные формы. Не будет требовать бумаг во время [[ЧП]].
* Не уйдёт из своего кабинета более, чем на 5 минут, если кто-то стоит в очереди. Даже если умирает от голода.
* Знает, что нужно пользоваться билетной системой и как деактивировать её, если таковая не используется.
* Позаботится о безопасном хранении украденных/аннулированных ID-карт.
* Всегда будет менять цвет карты и КПК на нужный.
* [[Pets#Иан: Корги|Иан]] будет находиться под присмотром ГП всю смену.
</tab>
 
<tab inline name="Тир 5">
 
=== Тир 5: Бюрократический культист ===
* Знает только единственного Бога — Бога Бюрократии и отдаст ему всю свою жизнь.
* Назначит отсутствующих [[Цепочка командования|глав]] даже до того, как [[Капитан]] выдаст на это распоряжение.
* Всегда будет спрашивать у [[Капитан]]а сколько требуется [[Исследователь|исследователей]].
* У него есть свои собственные, проверенные временем, формы для обеспечения эффективности.
* Не будет сидеть на стуле и ждать, пока его форму заполнят, а прогуляется и убедится в отсутствии проблем у множества других сотрудников.
* Попытается улучшить [[Cargo|отдел снабжения]] и научит [[квартирмейстер]]а особенностям работы, повышающие его эффективность<s>, а также подготовит его к революции Каргонии</s>.
* Он относится к сотрудникам [[Roles#Сервис|сервисного департамента]] как к равным всем другим сотрудникам. Поможет тем, кому нечего делать, а также будет тратить своё свободное время, чтобы быть единственным постоянным клиентом у парикмахера.
* Не будет выдавать дополнительный доступ без веской причины, а предпочтёт выписать временный пропуск, или просто откроет дверь самостоятельно.
* Лоялен <s>Арстоцке</s> [[Nanotrasen|NanoTrasen]] и никогда [[Космический_Закон#|не возьмёт взятки]].
* [[Pets#Иан: Корги|Иан]] будет любим всю смену, а его головной убор меняться каждые 20 минут вместе с экскурсиями.
</tab>
</tabs>
 
== [[Файл:Corgi Ian.png|ссылка=Special:FilePath/Corgi_Ian.png]][[Pets#Иан: Корги|Иан]] ==
'''Иан''', который находится в твоем офисе — это корги, который составит тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто провести ему экскурсию по станции ради забавы. Не относитесь к нему, как к вещи.
 
У вас есть возможность надеть на Иана различные головные уборы, благодаря чему, корги получит новый вид и новый префикс к имени. При надевании ошейника (<code>Pet Collar</code>) тот будет работать как датчик смерти.
 
{{Как_быть_главой}}
 
==Нечеловеческие ресурсы [[File:Swordred.gif]]==
'''[[Предатель]]'''
 
Как предатель, вы можете получить "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, например выдав таковой [[Клоун|клоуну]], это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом командования означает, что вам будут доверять, но, к сожалению, не настолько сильно как [[Капитан|Капитану]]. Не используйте этот элемент вашей роли в качестве основы ваших планов. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны ваших коллег.
 
Не забывайте, что в цепочке командования ГП следующий по очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный [[Капитан]] пропадёт без вести, вы станете новым Капитаном, пока тот не найдётся. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности Капитана, ваша миссия станет значительно легче.
 
Вы должны дать себе полный доступ, чтобы получить проход к большей части станции, чем у вашей стандартной ID карты, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.
 
'''[[Генокрад]] или [[культист]]'''
 
Генокрад или ГП-культист гораздо безопаснее, чем предатель ГП, так как вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.
 
'''[[Вампир]]'''
 
Быть вампиром может быть самой сложной ролью антагониста для главы персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ у потенциальных целей и выдавая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь. Частое отсутствие с целю набрать крови - вызовет подозрение, поэтому хорошей идеей будет заказать обезьянку и назвать её Ианом 2.
 
'''[[Блоб]]'''
 
Блоб ГП имеет уникальное преимущество: так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме [[Капитан|Капитана]], конечно), вы также можете дать себе полный доступ и найти какое-то скрытое место, другим сотрудникам будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает ваше расширение гораздо безопаснее.
==Советы по РП==
 
*Вы должны хорошо знать [[Цепочка командования|цепь командования]].
*В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или жаждущим власти, служащим только для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
*У вас может быть доступ к [[Brig|бригу]], но вы не являетесь (читай: '''<span style=color:red;font-weight:bold>НЕ</span>''') службой безопасности. Преследование и арест преступников должны быть оставлены сотрудникам СБ и, возможно, ГСБ. Ваша броня и оружие только для самозащиты и не дает вам права преследовать преступников. Если ситуация требует пресечения преступления, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем простое оказание помощи.
 
==СРП Главы Персонала==
 
{{СРП:ГП}}


*You should have good knowledge of the [[Chain of Command]].
*As an example, you could play as a subservient right-hand man to the Captain, or a devious power-hungry maniac, only serving to further your own career goals. Remember, whatever you choose, try to enjoy it, and try not to ruin the round for other people.
*You may have access to it, but you are not (read <span style="color:red;font-weight:bold">NOT</span>) [[Security Officer|Security]]. Chasing and arresting criminals should be left to the likes of [[Security Officer]]s and possibly the [[Head of Security]]. Your armour and weapon is for your protection only and does not give you the right to chase after criminals. If you should happen across a crime, pulling your weapon out may hinder more than help.
{{JobsTable}}
{{JobsTable}}

Текущая версия от 11:25, 2 декабря 2023

СНАБЖЕНИЕ, СЕРВИС & КОМАНДОВАНИЕ
HeadOfPersonnel.png
Глава персонала
Глава: Капитан
Сложность: Средняя
Руководства: Стандартные рабочие процедуры, Космический закон, Бюрократия, Экономика, Стандартные рабочие процедуры (Сервис)
Доступ: Общий (полный), Сервис (полный), Бриг (базовый), РнД (базовый), Медбей (базовый), Инженерия (базовый), Технические туннели, Хранилище плат, ЕВА, Загрузка ИИ, Мостик, Хранилище, Офис ГП, Персональные ящики, ID компьютер.
Обязанности: Управлять, выдавать доступ, контролировать численность персонала, следить за станцией, когда капитан решит отлучиться в бар
Отдел Снабжения
SupplyHeader.png

Глава отдела
Квартирмейстер

Канал связи :u

Сотрудники Департамента
Руководства для Сотрудников
Зоны для снабжения
Отдел снабжения • Шахтёрский Аванпост
Сервисный Отдел
ServiceHeader.png

Глава отдела
Глава Персонала

Канал связи :z

Сотрудники Департамента
Руководства для Сотрудников
Зоны для сервисного отдела
Кухня • Бар • Гидропоника •
Барбершоп • Каморка Уборщика •
Церковь • Библиотека

Глава персонала ответственен за безошибочное назначение и переназначение сотрудников, а также за проверку состояния всех департаментов для прослеживания их личного состава и оптимальной работы. ГП находится на одном уровне с другими главами отделов; однако, вы единственный, кроме Капитана у кого есть доступ к терминалу изменения ID-карт (Identification Card Modifier).

Необходимые навыки

Терпение это сила. Часто, в процессе своей службы вы будете сталкиваться со многими вопросами - будь то отвечать на них, или же задавать. Большинство новоприбывших на станцию проследуют в сторону вашего кабинета, чтобы найти того, кто предоставит им должность и, возможно, научит азам. В данном случае будет хорошей идеей спросить, какие предпочтения в работе есть у прибывшего, а затем найти кого-то, кто желает взять новичка под свою опеку. Чтобы ускорить процесс рекомендуется использовать радиосвязь.

Базовые знания отделов. Настоятельно рекомендуется, чтобы у вас были хотя бы базовые знания о работе каждого отдела, а также какие у них должны быть доступы. Это сделает вашу работу гораздо легче.

Базовая бюрократия. Не скорее как рекомендация, а скорее, как стиль игры. Иногда вы встречаете такого главу персонала, который будет требовать, чтобы ты заполнил все необходимые формы и получил штампы, необходимые для перевода. Иногда люди приходят даже для получения разрешений на различные вещи. Это может добавить много погружения в профессию в большинстве случаев, поэтому вы можете воспользоваться руководством по бумажной работе и примерами форм, как базу для написания ваших собственных форм. Если же не хотите осваивать бюрократию в принтере вашего офиса достаточно уже готовых форм для всевозможных ситуаций. Рекомендуем вам как минимум пройтись по этим гайдам, или знать, где их искать. Если вы все же захотите погрузиться в мир бюрократии.

Ваш собственный отдел

Как глава персонала, у вас есть свой департамент, за которым требуется следить. Вы находитесь во главе сервисного персонала и отдела снабжения на станции. Чтобы облегчить свою работу, вы можете оставить на самотёк простые должности по типу бармена или библиотекаря. Они технически под вашим командованием, но их работа проста и не критическая для функционирования станции. (если только в баре не объявится толпа разъяренных работяг, которые будут требовать выпивки)

Видео-гайд - Командование

‎

Ваш инструментарий

Вы — глава персонала. У вас есть доступ почти ко всему, включая базовый доступ в каждый отдел станции. Да, у вас есть возможность выдать себе полный доступ, но это грубое нарушение пункта 2 ваших СРП. Ваша главная задача — управлять персоналом, чтобы каждый отдел был полностью экипирован и работал эффективно.

Вам выписан энергопистолет и бронежилет, для самозащиты и защиты вашего офиса. Настоятельно рекомендуется периодически проверять местоположение вашего оружия и бронежилета. Вы не офицер службы безопасности и никогда не должны выполнять работу СБ. Всё же вы, в конце концов, официальное гражданское лицо на исследовательской станции, так что ваше бронежилет и оружие вам лучше держать взаперти. Однако, телескопическую дубинку и вспышку (Flash) можно носить при себе, поскольку ваша работа требует разбираться с массами раздражённых безработных и особенно теми, кто скоро таковыми станет.

У вас также есть коробка с запасными КПК (как и у капитана). Люди, которые теряют свой КПК, могут его купить в автомате рядом с карго (если не потеряли ID-карту), сохраняя ваши сокровенные запасы для странных дионей или големов. Также у вас есть запасные ID-карты, которые обычно должны использоваться при краже утере основной ID-карты сотрудника. Чтобы записать кого-либо в список экипажа (Crew Manifest), введите в консоль его имя, должность и номер счёта (если же его у данного сотрудника такового нет, вам придется его создавать). Больше информации о введении нового члена экипажа описано ниже.

У вас также есть доступ ко всемогущей консоли изменения ID-карт (Identification Modification Console), которая может делать четыре вещи: менять доступы (для изменения ID), управлять рабочими местами (открывать на эту смену дополнительные штатные единицы для отправки нового персонала с ЦК) и показывать список экипажа (чтобы вы не лезли за своим КПК). И также вы можете в вкладке Department вы можете просматривать криминальный статус работников и также поставить статус уволенения.

Ваши шкафчики хранят разнообразные и интересные вещи: ошейник для Иана (который является датчиком смерти собакена), разные «стильные» униформы и прочее.

Полный отдел — счастливый отдел

Если отделу не хватает рабочих рук, от вас ожидается инициатива нанять туда больше персонала. Вы можете предложить поднятие зарплат, возмещение расходов или простую рекомендацию для этого отдела, чтобы привлечь туда сотрудников. Отказываясь («настоятельно не рекомендуя») назначать сотрудников в заполненные отделы, вы упростите комплектацию штатного состава пустующих отделов. Если на станции грипп — вряд ли стоит нанимать второго клоуна.

Счастливый отдел — эффективный отдел

Теперь, когда отдел полностью укомплектован, он попадает под вашу юрисдикцию и юрисдикцию АВД, чтобы всё работало как часы. Проверяйте департаменты вместе с их главами, чтобы не было внутренних проблем или внешних, между отделами.

Переназначение как смысл жизни

«Эффективная» работа Главы Персонала

Ваша вторая обязанность заключается в переназначении сотрудников, которые приходят к вам с запросами на смену доступа. Убедитесь в том, что кандидат имеет вескую причину для смены профессии. Повар который внезапно захотел стать генетиком — яркий пример того, кого следует проверить должным образом.

Спокойно отказывайте тем, кто предоставил вам плохое объяснение того, как они внезапно стали понимать структуру работы отдела (Мой дядька воевал/Просто прочитал в книге/Я просто знаю — достаточно плохие причины). Альтернативно, поставьте их на должность ассистента, пока они не докажут, что могут корректно исполнять обязанности (вы для этого можете назначить собственную должность, например «Медсестра-стажёр»).

Вы наняты, добро пожаловать на борт

Если чей-то запрос на перевод не звучит совсем по-идиотски, то наступает время для ваших проверок. Убедитесь, что данный сотрудник знает, что ему (или ей) предстоит делать на новом месте. Как только вы убедились, что это подходящий кандидат, то самое время взять на руки одну из копий формы о запросе на перевод из принтера и попросить её заполнить. Если вы будете вести записи всех изменений доступа, то это даст понять капитану, что вы хоть что-то делаете, и делаете это законно.

А вот и сложная часть. Теперь, когда у вас есть заполненный бланк, вы должны поставить на него подпись и печать соответствующего главы (п.2 ваших СРП). Для этого нужно так или иначе привлечь внимание главы отдела, будь то разговор по радиосвязи или отправка кандидата в сам отдел. Опять же, вы можете получить устное разрешение, но лучшим способом доказать, что ваше изменение доступа не было полностью незаконным рекомендуется получить подпись и печать главы отдела.

Наконец, когда всё будет подписано, заверено печатью и заполнено, вы можете подписать форму самостоятельно. Попросите у кандидата его ID-карту, чтобы вы могли официально выдать ему требуемую должность и доступ. Если кто-то не хочет получить банальное название должности, всё равно используйте общие названия работ в верхней части экрана консоли, чтобы служба безопасности могла гораздо легче идентифицировать этого человека с помощью списка экипажа и охранных заметок.

Следует помнить, что вы также можете увеличить число штатных единиц нужных вам должностей на текущей смене для назначения новых членов экипажа с ЦК. Хотя нет ничего страшного в том, чтобы добавить слот для офицера безопасности, который попросил глава службы безопасности, было бы неразумно массово открывать слоты любого рода (особенно те, у которых есть потенциал HONK вызывать хаос). Вы должны спросить разрешения у соответствующих глав, прежде чем открывать слоты в их отделах (п.3 ваших СРП).

Карма — это сука

Некоторые профессии ограничены в связи с тем, что центральное командование хочет видеть на них только проверенный персонал. Это представитель NanoTrasen, офицер «Синий щит», и магистрат. Переводы на данные должности никогда не должны производиться, поскольку существует потенциальная угроза компроментации независимого надзора, который эти должности призваны обеспечить, за счет найма членов экипажа, лояльных нынешнему капитану (п.5 ваших СРП). Если кого-то из перечисленных выше сотрудников требуется уволить, то для этого необходимо разрешение центрального командования (п.9 СРП капитана).

Вы уволены

Наряду с выдачей разрешений на перевод, Вы также можете понижать сотрудников в должности и освобождать их рабочие места.

Если кто-то спит на работе или что-то портит, Вы имеете право понизить его в должности после консультации с главой соответствующего отдела. Однако понижение в должности главы отдела — это то, что не следует делать без письменного согласия капитана.

Иногда руководитель отдела просит понизить члена экипажа в должности по разным причинам. Все главы отделов имеют право понижать в должности сотрудников своего отдела, оформив приказ об изменении доступа для этого сотрудника. Как глава сервисного отдела, вы можете понижать его сотрудников по своему усмотрению. Глава персонала не имеет права полностью расторгать контракты с сотрудниками.

Расторжение контракта

В редких случаях сотрудник полностью исключается из экипажа и его контракт с NanoTrasen расторгается (Terminated). Только капитан имеет право разрешать такую процедуру, и это редко практикуется. Тем не менее, это случалось неоднократно. Когда контракт члена экипажа расторгается, он, по сути, перестаёт быть членом экипажа: ему не доверяют никакой работы, зарплаты или привилегий, и эвакуируют со станции на ближайшем шаттле эвакуации или на шаттле ЦК с ожиданием дальнейшего рассмотрения NanoTrasen в центральном командовании.

В случае экстренной ситуации — разбейте стекло

Иногда людям нужен доступ в определённые отделы в чрезвычайных ситуациях, а ИИ не справляется с задачей открытия дверей. Не стесняйтесь раздавать аварийный доступ сотрудникам службы безопасности, если того требует ситуация. Как только кризис был предотвращён, не забудьте позвать их всех обратно, чтобы вы могли вернуть стандартный доступ. Некоторые сотрудники не любят, когда другие члены экипажа заходят в их отдел без какой-либо реальной причины только потому, что у них есть доступ к нему. Раздача неразрешенного и неоправданного доступа — один из самых быстрых способов добиться понижения в должности.

Пять пунктов управления человеческими ресурсами

ГП может быть довольно интересной ролью. Он может наслаждаться престижем или чувствовать себя прикованным к консоли с удостоверением личности. Если вы обнаружили, что носите чай, извлеките из него максимум пользы, правильно выполняя свою работу.

  1. Поддержите капитана. Убедитесь, что работаете в команде, чтобы руководить экипажем. Заработайте это доверие, часто используя командный канал (:c) и обсуждая важные вопросы, такие как назначение новых руководителей или вызов шаттла. Вы не выше других глав, но у вас есть уникальная возможность назначать людей. Вы тот, кто возьмет на себя обязанности Капитана, если тот решит уйти в отставку, так что было бы неплохо, показать себя хорошим лидером перед коллегами.
  2. Соблюдайте права членов экипажа. Охрана часто превышает свои полномочия, а капитан либо мёртв, либо лично занят важными делами. Не редко вы будете вынуждены делать импровизированную работу псевдо-капитана и принимать трудные решения о судьбе сотрудников, если капитан пропал без вести, умер или лично вовлечен в дело. В таких ситуациях не забудьте рассмотреть каждую сторону истории, прежде чем принимать решение, и постарайтесь следовать космическому праву и в то же время вынести справедливый приговор. Почти всегда, слабый капитан и начальник штаба приведут к плохой безопасности на станции.
  3. Следуйте принципу крайней привилегии. При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Если трудолюбивый инженер хочет получить доступ в ВКД, подумайте, нужен ли ему доступ, или просто откройте для него дверь, пока он получает костюм. Если консультант проявляет инициативу в поиске тел, но часто ждёт сотрудников, чтобы те открыли двери, возможно, риск предоставления ему большего доступа меньше, чем выгода от повышения его эффективности. Подобные решения делают станцию более безопасной и сокращают количество случайных арестов, производимых службой безопасности за предполагаемое нарушение границ департаментов. Не забудьте написать их увеличенный доступ или привилегированные предметы на листе бумаги и хорошенько проштамповать, чтобы уборщик смог показать, почему он моет полы в бриге.
  4. Говорите с экипажем. Капитан часто слишком занят, чтобы опускаться до проблем работяг, глава службы безопасности обычно сосредоточен на контроле своего отдела под контролем. директор по исследованиям буквально горит, главный врач по локоть в трупах, а главный инженер пытается дышать в вакууме. Вы единственный руководитель, способный уделить время и выслушать экипаж. Приглашайте членов экипажа поговорить с вами, когда возникают конфликты. Разрядите межличностные и междепартаментные проблемы, которые вы обнаруживаете во время этих разговоров, чтобы недовольство не переросло в беду. Защищайте права сотрудников от произвола охраны, и в целом снижайте частоту и интенсивность мятежей.
  5. Управляй своим департаментом в первую очередь. В то время как технически вы можете понизить удостоверение личности каждого до уровня помощника, управление сервисными сотрудниками, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Следить, чтобы уборщики убирали, шеф-повара готовили, а заметки о персонале находились в актуальном состоянии, это первое, что нужно сделать после назначения кого-то на работу или при изменении у кого-то доступа. Увольнение плохих офицеров службы безопасности и вмешательство в работу департамента, не имеющего главу также падает на ваши плечи. Всегда согласуйте увольнение с главой сотрудника, или донесите до всех глав, что они могут послать проблемных сотрудников к вам, чтобы затем те отправились на шахты. Это позволит вам сосредоточиться на ваших непосредственных подчиненных и избежать проблем.

Топ шесть типов глав персонала

Тир 0: Глава персонала департамента службы безопасности (наказуемо)

  • Совершенно не понимает что нужно делать, но после долгих усилий выдаёт себе полный доступ.
  • При обнаружении энергетического пистолета и брони в своём шкафчике обретает новый смысл жизни.
  • Искренне считает, что Иан — это мишень для отработки его ковбойской точности с энергетическим пистолетом.
  • Понижается в должности при уходе с рабочего места, когда сотрудники стучат в окно его офиса.

Тир 1: Раздающий доступы глава персонала (наказуемо)

  • После неудачной попытки на тире 0 выясняет задачу главы персонала и учится как пользоваться терминалом изменения ID-карт.
  • Выдаёт всё, что угодно по просьбе любого сотрудника. Доступ? — нет проблем. Назначить клоуна магистратом? — конечно!
  • Не знает как проверить заполненность департамента. Осуществляет переводы без получения разрешения глав соответствующих отделов.
  • Нанимает Магистрата, офицера «Синий щит» и представителя NT наплевав на стандартные рабочие процедуры.
  • Считает, что дом Иана в мусоросбросе.
  • Понижается в должности после того, как назначенный им директор исследований взрывает половину станции.

Тир 2: Глава персонала, как агент внутренних дел (наказуемо)

  • Выдаёт себе дополнительную карточку агента внутренних дел просто потому что может и считает правильным.
  • Игнорирует запросы на увольнения и понижения в должности, оставляя карточку сотрудника на столе.
  • Понятия не имеет, что должен командовать сервисным департаментом и отделом снабжения.
  • Считает правильным увеличивать количество слотов для клоуна, когда их количество достигает лимита.
  • Не знает о существовании факса и игнорирует все получаемые бумаги из него.
  • Расхаживает с выданной себе раннее картой агента внутренних дел и считает, что имеет доступ во все отделы.
  • Выдаёт эту карту Иану и отпускает гулять по станции.
  • Понижается в должности после игнорирования множества факсов от настоящего агента внутренних дел.

Тир 3: Начинающий в бюрократию глава персонала (наказуемо, но в меньшей степени)

  • Не знает достаточно о бюрократии, поэтому просит получения подписей и штампов на любую бумагу.
  • Не знает как отличить фальшивую подпись от настоящей.
  • Просит заполнения множества форм для мелочей. К примеру, для изменения названия должности на «бродягу».
  • Замучил множество ассистентов в очереди, постоянно страдая КРС. Минуту молчания за работяг.
  • Не покидает своего стула и делает минимум требуемых стандартных рабочих процедур.
  • Только знает как менять доступы на картах, но не умеет менять их цвет.
  • После 30 минут «отыгрыша» на ГП будет рассказывать всем, что играть скучно.
  • Знает, что может командовать сервисным департаментом и отделом снабжения, но не будет прилагать к этому усилий.
  • Сервисный канал радиосвязи для него — городская легенда.
  • Выкинет Иана за дверь, считая, что тот является пустой тратой места.

Тир 4: Глава персонала, управляющий сотрудниками

  • Хороший менеджер, замечает нехватку сотрудников в каких-либо отделах и всегда находит идеальную должность для нового сотрудника.
  • Быстро идентифицирует новеньких в игре и поможет им с определением должности.
  • Отлично управляет сервисным департаментом и отделом снабжения и пользуется их каналами радиосвязи для обнаружения и решения проблем.
  • Знает меру бюрократии и имеет собственные формы. Не будет требовать бумаг во время ЧП.
  • Не уйдёт из своего кабинета более, чем на 5 минут, если кто-то стоит в очереди. Даже если умирает от голода.
  • Знает, что нужно пользоваться билетной системой и как деактивировать её, если таковая не используется.
  • Позаботится о безопасном хранении украденных/аннулированных ID-карт.
  • Всегда будет менять цвет карты и КПК на нужный.
  • Иан будет находиться под присмотром ГП всю смену.

Тир 5: Бюрократический культист

  • Знает только единственного Бога — Бога Бюрократии и отдаст ему всю свою жизнь.
  • Назначит отсутствующих глав даже до того, как Капитан выдаст на это распоряжение.
  • Всегда будет спрашивать у Капитана сколько требуется исследователей.
  • У него есть свои собственные, проверенные временем, формы для обеспечения эффективности.
  • Не будет сидеть на стуле и ждать, пока его форму заполнят, а прогуляется и убедится в отсутствии проблем у множества других сотрудников.
  • Попытается улучшить отдел снабжения и научит квартирмейстера особенностям работы, повышающие его эффективность, а также подготовит его к революции Каргонии.
  • Он относится к сотрудникам сервисного департамента как к равным всем другим сотрудникам. Поможет тем, кому нечего делать, а также будет тратить своё свободное время, чтобы быть единственным постоянным клиентом у парикмахера.
  • Не будет выдавать дополнительный доступ без веской причины, а предпочтёт выписать временный пропуск, или просто откроет дверь самостоятельно.
  • Лоялен Арстоцке NanoTrasen и никогда не возьмёт взятки.
  • Иан будет любим всю смену, а его головной убор меняться каждые 20 минут вместе с экскурсиями.

Corgi Ian.pngИан

Иан, который находится в твоем офисе — это корги, который составит тебе компанию. Ты можешь погладить его или просто провести ему экскурсию по станции ради забавы. Не относитесь к нему, как к вещи.

У вас есть возможность надеть на Иана различные головные уборы, благодаря чему, корги получит новый вид и новый префикс к имени. При надевании ошейника (Pet Collar) тот будет работать как датчик смерти.

Как быть главой?

Помните что вы — руководитель отдела, а не самый умный и быстрый его сотрудник.

Ваша работа — организовать ваших подчинённых так, чтобы им было комфортно работать и приносить НаноТрейзен максимальную пользу.

  • Ознакомьтесь с личными делами своих сотрудников в кадровой консоли в вашем кабинете.
  • Нанимайте способных ассистентов. Хорошей идеей будет проверить выписки из их личных дел.
  • Пресекайте низкое качество работы, пока оно не пустило в отделе корни. Увольняйте некомпетентных. Помните, что для увольнения сотрудника из отдела достаточно вашего обоснованного решения. Не стоит увольнять людей за ношение рубашки не угодного вам цвета, но очень даже стоит за создание помех работе отдела и нарушение космического закона или СРП.
  • Контролируйте работу подчинённых. Если они набедокурят — капитан будет спрашивать с вас.
  • Активно используйте радиоканал отдела.
  • Заказывайте нужные отделу вещи в снабжении.
  • Премируйте лучших сотрудников. Для этого у вас есть счёт отдела — не стесняйтесь им пользоваться.
  • Расставляйте приоритеты и боритесь с раздражителями (фокусируйтесь на поставленных отделу задачах).
  • Учитесь использовать оборудование отдела и обучайте этому подчинённых. НаноТрейзен потратилась на оборудование не для того, чтобы оно пылилось. Пускайте в дело всё, что есть в отделе. Не стесняйтесь переделывать отдел, если сотрудникам так будет удобнее работать.
  • По достоинству оценивайте новинки, учитесь быстро усваивать неизвестную информацию.
  • Благоразумно относитесь к кадрам. Именно от ваших сотрудников зависит успешность работы отдела.

Не превышайте свои полномочия

Бить сотрудников — нарушение космического закона. Отнимать их вещи — тоже. Если о таком узнает СБ — вас накажут.

Требовать от подчинённых услуг вне рабочих обязанностей совершенно недопустимо. Это вредит имиджу НаноТрейзен.

Если об этих или подобных проступках узнает АВД или представитель корпорации — их отчёт на ЦК поставит крест на вашей карьере. Если об этом узнает капитан — вас уволят ещё до конца смены.

Даже если об этом никто на смене не узнает — у ЦК есть доступ к камерам и этот факт позже всё равно вскроется при обработке видеоматериалов.

Другие главы

Постройте хорошие взаимоотношения с другими главами. Когда вам понадобятся услуги их отделов, будет намного лучше, если ваши просьбы не будут восприниматься в штыки.

Предлагайте помощь своего отдела другим главам, если проблемы есть у них. Командная работа — залог светлого будущего в НаноТрейзен!

У профессионалов есть стандарты: будьте вежливы, будьте эффективны и приветствуйте каждого на своём пути.

Ваше начальство

Постройте хорошие взаимоотношения с капитаном. Он вам не только начальник, но и друг.

Сообщайте ему о проблемах, которые отдел не может быстро решить. Возможно, капитан привлечёт вам на помощь другие отделы или — если ситуация совсем плохая — даже вызовет ОБР.

Сообщайте капитану об успехах отдела — он не меньше вашего будет рад об этом узнать.

Не бойтесь спрашивать совета у представителя НаноТрейзен. Он здесь именно для того, чтобы все работало как по маслу. Помочь вам — его работа.

Привлекайте синтетиков

Станционный ИИ и подчинённые ему киборги поставляются на объекты НаноТрейзен для помощи в работе экипажа. Не стесняйтесь загружать их работой, выполнять её — их предназначение.

Хорошей идеей будет узнать у синтетиков установленные наборы законов. Это упростит ваше взаимодействие. Если синтетики действуют не так, как вы ожидаете, имеет смысл поднять вопрос об изменении их законов на более подходящие.

Общение с экипажем

Если ваш отдел сделал или собирается сделать что-то, что повлияет на весь экипаж станции — объявите об этом. Не стоит просто упомянуть об этом в рацию. Сделайте об этом станционное объявление через консоль коммуникаций. У вас есть полное право ей пользоваться настолько часто, насколько вы считаете нужным.

Если вам нужен конкретный член экипажа — напишите ему на КПК. Если вам нужно поговорить — не стесняйтесь позвонить ему на голопад.

Общение с ЦК

Если вам пришёл факс с ЦК — выполняйте его. Не забудьте сообщить о нём капитану и представителю НаноТрейзен.

Указания ЦК имеют наивысший приоритет, их невыполнения достаточно для одностороннего пересмотра ваших взаимоотношений с корпорацией.

Нечеловеческие ресурсы Swordred.gif

Предатель

Как предатель, вы можете получить "Полный доступ". Вы можете использовать это, чтобы усложнить жизнь экипажу, например выдав таковой клоуну, это отличный способ отвлечь охрану от своих действий. Имейте в виду, что, будучи одним из немногих людей на станции, имеющих возможность менять ID, подозрения придут к вам довольно быстро. Вы также можете удалить доступ у членов экипажа, которые могут оказаться помехой для вас, если вы, конечно, сможете получить их ID. Быть членом командования означает, что вам будут доверять, но, к сожалению, не настолько сильно как Капитану. Не используйте этот элемент вашей роли в качестве основы ваших планов. Тем не менее, от вас будут ожидать, что вы пойдете в свой офис, когда кто-то захочет что-то от вас, а если вы будете отсутствовать, это вызовет много подозрений со стороны ваших коллег.

Не забывайте, что в цепочке командования ГП следующий по очереди на пост капитана, пусть даже только в актерском качестве. Если первоначальный Капитан пропадёт без вести, вы станете новым Капитаном, пока тот не найдётся. Если вам как-то удастся стать исполняющим обязанности Капитана, ваша миссия станет значительно легче.

Вы должны дать себе полный доступ, чтобы получить проход к большей части станции, чем у вашей стандартной ID карты, но остерегайтесь любопытных зрителей - особенно ИИ. Хороший план - сделать новый ID полный доступ, не основным, чтобы предотвратить подозрения.

Генокрад или культист

Генокрад или ГП-культист гораздо безопаснее, чем предатель ГП, так как вы можете общаться с союзниками-антагонистами, используя соответствующие методы коммуникации. Вы обязательно проведете много времени за пределами своего офиса, поэтому придумать хорошую причину для этого очень важно.

Вампир

Быть вампиром может быть самой сложной ролью антагониста для главы персонала. Так как у вас нет связи с потенциальными союзниками, вы будете вынуждены перемещаться по станции очень осторожно. Ваш компьютер ID является вашим величайшим союзником, удаляя доступ у потенциальных целей и выдавая себе доступ к местам, которые вам нужно достичь. Частое отсутствие с целю набрать крови - вызовет подозрение, поэтому хорошей идеей будет заказать обезьянку и назвать её Ианом 2.

Блоб

Блоб ГП имеет уникальное преимущество: так как вы единственный человек, который может изменить ID доступа (кроме Капитана, конечно), вы также можете дать себе полный доступ и найти какое-то скрытое место, другим сотрудникам будет трудно добраться из одного ограниченного места в другое, что делает ваше расширение гораздо безопаснее.

Советы по РП

  • Вы должны хорошо знать цепь командования.
  • В качестве примера, вы могли бы играть, как подчиненный правая рука капитана, или жаждущим власти, служащим только для продвижения собственных карьерных целей. Помните, что бы вы ни выбрали, старайтесь получать от этого удовольствие, и старайтесь не испортить раунд для других людей.
  • У вас может быть доступ к бригу, но вы не являетесь (читай: НЕ) службой безопасности. Преследование и арест преступников должны быть оставлены сотрудникам СБ и, возможно, ГСБ. Ваша броня и оружие только для самозащиты и не дает вам права преследовать преступников. Если ситуация требует пресечения преступления, вытаскивание вашего оружия может помешать больше, чем простое оказание помощи.

СРП Главы Персонала

  1. Главе персонала запрещено переводить сотрудников между отделами без разрешения глав этих отделов. Если какой-либо глава отдела отсутствует глава персонала берет на себя ответственность за перевод. Это не касается перевода в отдел безопасности, где необходимо разрешение от главы СБ или должности генетика (необходимы разрешения от главного врача и директора исследований). Если глава СБ отсутствует для перевода необходимо разрешение капитана.
  2. Главе персонала запрещено увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы отдела, в отсек которого выдаётся доступ. В случае отсутствия соответствующей главы глава персонала берет на себя ответственность, за исключением доступов из раздела «Command» и «Security» (второе — в случае отсутствия ГСБ), для которых требуется разрешение капитана. Это распространяется и на самого главу персонала. Кроме того глава персонала может давать допуск капитана только исполняющему обязанности капитана. Когда на станцию прилетит капитан из ЦК, допуск у исполняющего обязанности следует изъять.
  3. Главе персонала запрещено изменять вакантные места отделов в своей консоли без разрешения соответствующего главы отдела.
  4. Главе персонала запрещено увольнять сотрудников без разрешения глав их отделов, если не накладываются особые причины (смотрите космический закон и общие СРП).
  5. Глава персонала не имеет права продвигать кого-либо на работу представителя NanoTrasen, офицера «Синий щит» или магистрата. Это ограничение также относится к капитану.
  6. Глава персонала вправе заниматься бумажной работой по своему усмотрению. Однако во время чрезвычайных ситуаций на станции эффективность должна иметь приоритет над бюрократией.
  7. Главе персонала запрещено покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал. Неспособность ответить члену экипажа с законным запросом в течение десяти (10) минут по радио или лично считается нарушением стандартной рабочей процедуры.
  8. Главе персонала запрещено исполнять обязанности службы безопасности. Глава персонала может носить свой энергетический пистолет. Использование разрешено только в рамках самообороны.


Игровые роли космической станции 220
Командование станции
Представители Центрального Командования
Юридический департамент
Служба Безопасности
Инженерный отдел
Медицинский отдел
Отдел исследований
Снабжение
Сервис
Разное
Синтетики
Антагонисты
Специальные
Источник — https://wiki.ss220.space/index.php?title=Глава_персонала&oldid=33586